Italia telah meluncurkan program migrasi tenaga kerja paling ambisius hingga saat ini, dengan mengalokasikan 500.000 visa kerja selama tiga tahun ke depan. Diterbitkan dalam Lembaran Resmi pada 31 Desember dan secara resmi dipresentasikan oleh Menteri Dalam Negeri dan Menteri Tenaga Kerja pada 8 Januari, Keputusan Aliran tiga tahunan ini menggantikan rencana 452.000 slot yang berlaku untuk 2023-25.
Dalam keputusan baru ini, 267.000 izin kerja dialokasikan khusus untuk pekerjaan musiman di sektor pertanian dan pariwisata, sementara 230.550 izin disediakan untuk pekerja non-musiman dan pekerja mandiri di bidang konstruksi, logistik, manufaktur maju, dan jasa. Kuota sub-negara memberikan penghargaan kepada negara-negara yang bersedia menerima kembali migran tidak resmi, menyelaraskan kebijakan migrasi dengan tujuan hubungan luar negeri.
![Italia Konfirmasi Kuota Rekor 500.000 Visa Kerja untuk 2026-28]()
Perubahan penting dalam kepatuhan meliputi batasan tiga aplikasi untuk rumah tangga yang mempekerjakan pengasuh guna mencegah sponsor fiktif, firewall anti-bot yang lebih ketat pada portal imigrasi, serta aturan bahwa waktu pemrosesan baru dimulai setelah aplikasi cocok dengan kuota yang tersedia—semua bertujuan mengurangi penumpukan berkas.
Bagi perusahaan multinasional, jangka waktu tiga tahun ini memberikan visibilitas perencanaan tenaga kerja yang belum pernah ada sebelumnya. Tim HR dapat mengatur perekrutan secara bertahap selama 2026-28, tanpa harus terburu-buru pada hari klik tahunan. Namun, pengusaha tetap harus mendapatkan persetujuan dari kantor tenaga kerja lokal dan mematuhi tabel upah dalam perjanjian kolektif; pelanggaran dapat berakibat penangguhan berkas atau larangan kuota di masa depan.
Perusahaan yang tidak berhasil mendapatkan slot dapat beralih ke Kartu Biru UE atau visa digital nomad Italia, namun keduanya mensyaratkan gaji yang lebih tinggi. Oleh karena itu, penasihat imigrasi menyarankan agar pengajuan dilakukan lebih awal saat jendela pengajuan izin non-musiman dibuka pada 16 Februari.
Dalam keputusan baru ini, 267.000 izin kerja dialokasikan khusus untuk pekerjaan musiman di sektor pertanian dan pariwisata, sementara 230.550 izin disediakan untuk pekerja non-musiman dan pekerja mandiri di bidang konstruksi, logistik, manufaktur maju, dan jasa. Kuota sub-negara memberikan penghargaan kepada negara-negara yang bersedia menerima kembali migran tidak resmi, menyelaraskan kebijakan migrasi dengan tujuan hubungan luar negeri.
Perubahan penting dalam kepatuhan meliputi batasan tiga aplikasi untuk rumah tangga yang mempekerjakan pengasuh guna mencegah sponsor fiktif, firewall anti-bot yang lebih ketat pada portal imigrasi, serta aturan bahwa waktu pemrosesan baru dimulai setelah aplikasi cocok dengan kuota yang tersedia—semua bertujuan mengurangi penumpukan berkas.
Bagi perusahaan multinasional, jangka waktu tiga tahun ini memberikan visibilitas perencanaan tenaga kerja yang belum pernah ada sebelumnya. Tim HR dapat mengatur perekrutan secara bertahap selama 2026-28, tanpa harus terburu-buru pada hari klik tahunan. Namun, pengusaha tetap harus mendapatkan persetujuan dari kantor tenaga kerja lokal dan mematuhi tabel upah dalam perjanjian kolektif; pelanggaran dapat berakibat penangguhan berkas atau larangan kuota di masa depan.
Perusahaan yang tidak berhasil mendapatkan slot dapat beralih ke Kartu Biru UE atau visa digital nomad Italia, namun keduanya mensyaratkan gaji yang lebih tinggi. Oleh karena itu, penasihat imigrasi menyarankan agar pengajuan dilakukan lebih awal saat jendela pengajuan izin non-musiman dibuka pada 16 Februari.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
