
इटली ने अब तक का सबसे महत्वाकांक्षी श्रम-प्रवास कार्यक्रम पेश किया है, जिसमें अगले तीन वर्षों में 5 लाख वर्क वीज़ा जारी करने का लक्ष्य रखा गया है। यह योजना 31 दिसंबर को आधिकारिक गजट में प्रकाशित हुई और 8 जनवरी को गृह और श्रम मंत्रियों द्वारा औपचारिक रूप से प्रस्तुत की गई। यह त्रिवार्षिक फ्लो डिक्री 2023-25 के लिए निर्धारित 4,52,000 स्लॉट की योजना की जगह लेती है।
नई डिक्री के तहत 2,67,000 परमिट कृषि और पर्यटन में मौसमी नौकरियों के लिए आरक्षित हैं, जबकि 2,30,550 गैर-मौसमी कर्मचारियों और स्व-रोजगारियों के लिए निर्माण, लॉजिस्टिक्स, उन्नत विनिर्माण और सेवाओं में रखे गए हैं। देश-विशिष्ट उप-कोटा उन देशों को पुरस्कार देते हैं जो अनियमित प्रवासियों को पुनः स्वीकार करने के लिए सहमत होते हैं, जिससे प्रवासन नीति विदेश मामलों के उद्देश्यों के साथ मेल खाती है।
प्रमुख अनुपालन बदलावों में देखभालकर्ताओं को नियुक्त करने वाले परिवारों के लिए तीन आवेदन की सीमा शामिल है, ताकि नकली प्रायोजन को रोका जा सके; इमिग्रेशन पोर्टल पर कड़े एंटी-बॉट सुरक्षा उपाय; और एक नियम कि आवेदन की प्रक्रिया तभी शुरू होगी जब उसे उपलब्ध कोटा से जोड़ा जाए—जिसका उद्देश्य बैकलॉग कम करना है।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह त्रिवार्षिक योजना अभूतपूर्व कार्यबल-योजना की स्पष्टता प्रदान करती है। एचआर टीमें 2026-28 के दौरान भर्ती को व्यवस्थित कर सकती हैं, बजाय इसके कि वे वार्षिक क्लिक-डे पर भागदौड़ करें। नियोक्ताओं को स्थानीय श्रम कार्यालय की मंजूरी लेनी होगी और सामूहिक समझौते के वेतन मानकों का सम्मान करना होगा; उल्लंघन पर फाइल निलंबन या भविष्य के कोटा प्रतिबंध हो सकते हैं।
जो कंपनियां स्लॉट सुरक्षित नहीं कर पातीं, वे ईयू ब्लू कार्ड या इटली के डिजिटल-नोमाड वीज़ा का विकल्प चुन सकती हैं, लेकिन दोनों के लिए उच्च वेतन आवश्यक है। इसलिए, इमिग्रेशन सलाहकार फरवरी 16 को खुलने वाली गैर-मौसमी परमिट की विंडो में जल्दी आवेदन करने की सलाह देते हैं।
नई डिक्री के तहत 2,67,000 परमिट कृषि और पर्यटन में मौसमी नौकरियों के लिए आरक्षित हैं, जबकि 2,30,550 गैर-मौसमी कर्मचारियों और स्व-रोजगारियों के लिए निर्माण, लॉजिस्टिक्स, उन्नत विनिर्माण और सेवाओं में रखे गए हैं। देश-विशिष्ट उप-कोटा उन देशों को पुरस्कार देते हैं जो अनियमित प्रवासियों को पुनः स्वीकार करने के लिए सहमत होते हैं, जिससे प्रवासन नीति विदेश मामलों के उद्देश्यों के साथ मेल खाती है।
प्रमुख अनुपालन बदलावों में देखभालकर्ताओं को नियुक्त करने वाले परिवारों के लिए तीन आवेदन की सीमा शामिल है, ताकि नकली प्रायोजन को रोका जा सके; इमिग्रेशन पोर्टल पर कड़े एंटी-बॉट सुरक्षा उपाय; और एक नियम कि आवेदन की प्रक्रिया तभी शुरू होगी जब उसे उपलब्ध कोटा से जोड़ा जाए—जिसका उद्देश्य बैकलॉग कम करना है।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह त्रिवार्षिक योजना अभूतपूर्व कार्यबल-योजना की स्पष्टता प्रदान करती है। एचआर टीमें 2026-28 के दौरान भर्ती को व्यवस्थित कर सकती हैं, बजाय इसके कि वे वार्षिक क्लिक-डे पर भागदौड़ करें। नियोक्ताओं को स्थानीय श्रम कार्यालय की मंजूरी लेनी होगी और सामूहिक समझौते के वेतन मानकों का सम्मान करना होगा; उल्लंघन पर फाइल निलंबन या भविष्य के कोटा प्रतिबंध हो सकते हैं।
जो कंपनियां स्लॉट सुरक्षित नहीं कर पातीं, वे ईयू ब्लू कार्ड या इटली के डिजिटल-नोमाड वीज़ा का विकल्प चुन सकती हैं, लेकिन दोनों के लिए उच्च वेतन आवश्यक है। इसलिए, इमिग्रेशन सलाहकार फरवरी 16 को खुलने वाली गैर-मौसमी परमिट की विंडो में जल्दी आवेदन करने की सलाह देते हैं।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News