Itali telah melancarkan program migrasi buruh paling ambisius setakat ini, dengan memperuntukkan 500,000 visa kerja dalam tempoh tiga tahun akan datang. Diumumkan dalam Warta Rasmi pada 31 Disember dan secara rasmi diperkenalkan oleh Menteri Dalam Negeri dan Menteri Buruh pada 8 Januari, Keputusan Aliran tiga tahun ini menggantikan pelan 452,000 slot yang mengawal 2023-25.
Di bawah keputusan baru ini, 267,000 permit diperuntukkan khusus untuk pekerjaan bermusim dalam sektor pertanian dan pelancongan, manakala 230,550 lagi dikhaskan untuk pekerja bukan bermusim dan pekerja sendiri dalam pembinaan, logistik, pembuatan maju dan perkhidmatan. Kuota sub-negara tertentu memberi ganjaran kepada negara yang bersetuju menerima semula migran tanpa izin, sejajar dengan objektif dasar luar negara.
![Itali Sahkan Kuota Rekod 500,000 Visa Kerja untuk 2026-28]()
Perubahan utama dalam pematuhan termasuk had tiga permohonan bagi isi rumah yang mengambil penjaga untuk mengelakkan penajaan palsu, firewall anti-bot yang lebih ketat di portal imigresen, dan peraturan bahawa masa pemprosesan hanya bermula selepas permohonan dipadankan dengan kuota yang tersedia—bertujuan mengurangkan kelewatan.
Bagi syarikat multinasional, tempoh tiga tahun ini memberikan kejelasan perancangan tenaga kerja yang belum pernah ada sebelum ini. Pasukan HR boleh mengatur pengambilan pekerja secara berperingkat antara 2026-28 tanpa perlu tergesa-gesa semasa hari klik tahunan. Majikan masih perlu mendapatkan kelulusan pejabat buruh tempatan dan mematuhi jadual gaji dalam perjanjian kolektif; pelanggaran boleh menyebabkan penangguhan fail atau larangan kuota pada masa depan.
Syarikat yang tidak dapat memperoleh slot boleh beralih kepada Kad Biru EU atau visa nomad digital Itali, tetapi kedua-duanya memerlukan gaji lebih tinggi. Oleh itu, penasihat imigresen mengesyorkan supaya permohonan dibuat awal apabila tempoh permohonan permit bukan bermusim dibuka pada 16 Februari.
Di bawah keputusan baru ini, 267,000 permit diperuntukkan khusus untuk pekerjaan bermusim dalam sektor pertanian dan pelancongan, manakala 230,550 lagi dikhaskan untuk pekerja bukan bermusim dan pekerja sendiri dalam pembinaan, logistik, pembuatan maju dan perkhidmatan. Kuota sub-negara tertentu memberi ganjaran kepada negara yang bersetuju menerima semula migran tanpa izin, sejajar dengan objektif dasar luar negara.
Perubahan utama dalam pematuhan termasuk had tiga permohonan bagi isi rumah yang mengambil penjaga untuk mengelakkan penajaan palsu, firewall anti-bot yang lebih ketat di portal imigresen, dan peraturan bahawa masa pemprosesan hanya bermula selepas permohonan dipadankan dengan kuota yang tersedia—bertujuan mengurangkan kelewatan.
Bagi syarikat multinasional, tempoh tiga tahun ini memberikan kejelasan perancangan tenaga kerja yang belum pernah ada sebelum ini. Pasukan HR boleh mengatur pengambilan pekerja secara berperingkat antara 2026-28 tanpa perlu tergesa-gesa semasa hari klik tahunan. Majikan masih perlu mendapatkan kelulusan pejabat buruh tempatan dan mematuhi jadual gaji dalam perjanjian kolektif; pelanggaran boleh menyebabkan penangguhan fail atau larangan kuota pada masa depan.
Syarikat yang tidak dapat memperoleh slot boleh beralih kepada Kad Biru EU atau visa nomad digital Itali, tetapi kedua-duanya memerlukan gaji lebih tinggi. Oleh itu, penasihat imigresen mengesyorkan supaya permohonan dibuat awal apabila tempoh permohonan permit bukan bermusim dibuka pada 16 Februari.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
