Італія представила найамбітнішу програму трудової міграції за всю історію, передбачивши 500 000 робочих віз на найближчі три роки. Опублікований в Офіційному віснику 31 грудня та офіційно презентований міністрами внутрішніх справ і праці 8 січня, трирічний Декрет про потоки замінює план на 452 000 місць, який діяв у 2023-25 роках.
За новим декретом 267 000 дозволів виділено для сезонних робіт в сільському господарстві та туризмі, а 230 550 — для несезонних працівників і самозайнятих у будівництві, логістиці, високотехнологічному виробництві та сфері послуг. Країноспецифічні субквоти заохочують держави, які погоджуються приймати назад нелегальних мігрантів, поєднуючи міграційну політику з зовнішньополітичними цілями.
![Італія підтверджує рекордну квоту у 500 000 робочих віз на 2026-28 роки]()
Серед ключових нововведень — обмеження до трьох заявок на домогосподарство, що наймає доглядальників, щоб запобігти фіктивному спонсорству, посилені антивірусні заходи на порталі імміграції та правило, що час обробки починається лише після того, як заявка співпаде з доступною квотою — це має зменшити затримки.
Для міжнародних компаній трирічний період дає безпрецедентну прозорість у плануванні персоналу. HR-відділи можуть розподіляти найм на 2026-28 роки, а не поспішати під час щорічних «днів кліку». Роботодавці все одно повинні отримувати дозволи від місцевих служб зайнятості та дотримуватися тарифних сіток колективних договорів; порушення можуть призвести до призупинення справ або заборони на майбутні квоти.
Компанії, які не зможуть отримати квоти, можуть звернутися до ЄС Blue Card або італійської візи для цифрових кочівників, але обидві вимагають вищої зарплати. Тому імміграційні консультанти радять подавати заявки якомога раніше, коли 16 лютого відкривається вікно для несезонних дозволів.
За новим декретом 267 000 дозволів виділено для сезонних робіт в сільському господарстві та туризмі, а 230 550 — для несезонних працівників і самозайнятих у будівництві, логістиці, високотехнологічному виробництві та сфері послуг. Країноспецифічні субквоти заохочують держави, які погоджуються приймати назад нелегальних мігрантів, поєднуючи міграційну політику з зовнішньополітичними цілями.
Серед ключових нововведень — обмеження до трьох заявок на домогосподарство, що наймає доглядальників, щоб запобігти фіктивному спонсорству, посилені антивірусні заходи на порталі імміграції та правило, що час обробки починається лише після того, як заявка співпаде з доступною квотою — це має зменшити затримки.
Для міжнародних компаній трирічний період дає безпрецедентну прозорість у плануванні персоналу. HR-відділи можуть розподіляти найм на 2026-28 роки, а не поспішати під час щорічних «днів кліку». Роботодавці все одно повинні отримувати дозволи від місцевих служб зайнятості та дотримуватися тарифних сіток колективних договорів; порушення можуть призвести до призупинення справ або заборони на майбутні квоти.
Компанії, які не зможуть отримати квоти, можуть звернутися до ЄС Blue Card або італійської візи для цифрових кочівників, але обидві вимагають вищої зарплати. Тому імміграційні консультанти радять подавати заявки якомога раніше, коли 16 лютого відкривається вікно для несезонних дозволів.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
