
اٹلی نے اب تک کا سب سے بڑا لیبر-مائیگریشن پروگرام متعارف کرایا ہے، جس کے تحت اگلے تین سالوں میں 500,000 ورک ویزے جاری کیے جائیں گے۔ یہ پروگرام 31 دسمبر کو آفیشل گزٹ میں شائع ہوا اور 8 جنوری کو وزراء داخلہ اور محنت کی جانب سے باضابطہ طور پر پیش کیا گیا۔ یہ تین سالہ فلو ڈیکری 2023-25 کے لیے مقرر کردہ 452,000 ویزوں کے منصوبے کی جگہ لے رہا ہے۔
نئے ڈیکری کے تحت 267,000 ویزے زرعی اور سیاحتی موسمی ملازمتوں کے لیے مخصوص کیے گئے ہیں، جبکہ 230,550 ویزے غیر موسمی ملازمین اور خود روزگار افراد کے لیے تعمیرات، لاجسٹکس، جدید مینوفیکچرنگ اور خدمات کے شعبوں میں مختص کیے گئے ہیں۔ ملکوں کے لیے مخصوص کوٹہ ان ممالک کو انعام دیتا ہے جو غیر قانونی تارکین وطن کو واپس لینے پر رضامند ہوتے ہیں، جس سے مائیگریشن پالیسی کو خارجہ امور کے اہداف کے ساتھ ہم آہنگ کیا گیا ہے۔
اہم تبدیلیوں میں گھروں کے لیے کیررز کی بھرتی پر تین درخواستوں کی حد شامل ہے تاکہ جعلی اسپانسرشپ کو روکا جا سکے، امیگریشن پورٹل پر سخت اینٹی بوٹ حفاظتی نظام، اور ایک قاعدہ کہ درخواست کی پراسیسنگ صرف اس وقت شروع ہوگی جب درخواست کو دستیاب کوٹہ سے منسلک کیا جائے—جس کا مقصد بیک لاگز کو کم کرنا ہے۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تین سالہ منصوبہ بندی غیر معمولی ورک فورس کی پیش بینی فراہم کرتا ہے۔ ایچ آر ٹیمیں 2026-28 کے دوران بھرتی کو مرحلہ وار کر سکتی ہیں بجائے اس کے کہ سالانہ کلک ڈے پر جلد بازی کریں۔ ملازمین کو مقامی لیبر آفس کی منظوری لینا ضروری ہے اور اجتماعی معاہدے کی تنخواہ کی میزوں کا احترام کرنا ہوگا؛ خلاف ورزی پر دستاویزات معطل یا مستقبل کے کوٹہ پر پابندی لگ سکتی ہے۔
جو کمپنیاں کوٹہ حاصل کرنے میں ناکام رہیں، وہ یورپی یونین بلیو کارڈ یا اٹلی کے ڈیجیٹل نومیڈ ویزے کا سہارا لے سکتی ہیں، لیکن دونوں کے لیے زیادہ تنخواہ درکار ہے۔ امیگریشن مشیر اس لیے مشورہ دیتے ہیں کہ غیر موسمی ویزوں کے لیے 16 فروری کو کھلنے والی ونڈو میں جلد درخواست دی جائے۔
نئے ڈیکری کے تحت 267,000 ویزے زرعی اور سیاحتی موسمی ملازمتوں کے لیے مخصوص کیے گئے ہیں، جبکہ 230,550 ویزے غیر موسمی ملازمین اور خود روزگار افراد کے لیے تعمیرات، لاجسٹکس، جدید مینوفیکچرنگ اور خدمات کے شعبوں میں مختص کیے گئے ہیں۔ ملکوں کے لیے مخصوص کوٹہ ان ممالک کو انعام دیتا ہے جو غیر قانونی تارکین وطن کو واپس لینے پر رضامند ہوتے ہیں، جس سے مائیگریشن پالیسی کو خارجہ امور کے اہداف کے ساتھ ہم آہنگ کیا گیا ہے۔
اہم تبدیلیوں میں گھروں کے لیے کیررز کی بھرتی پر تین درخواستوں کی حد شامل ہے تاکہ جعلی اسپانسرشپ کو روکا جا سکے، امیگریشن پورٹل پر سخت اینٹی بوٹ حفاظتی نظام، اور ایک قاعدہ کہ درخواست کی پراسیسنگ صرف اس وقت شروع ہوگی جب درخواست کو دستیاب کوٹہ سے منسلک کیا جائے—جس کا مقصد بیک لاگز کو کم کرنا ہے۔
کثیر القومی کمپنیوں کے لیے یہ تین سالہ منصوبہ بندی غیر معمولی ورک فورس کی پیش بینی فراہم کرتا ہے۔ ایچ آر ٹیمیں 2026-28 کے دوران بھرتی کو مرحلہ وار کر سکتی ہیں بجائے اس کے کہ سالانہ کلک ڈے پر جلد بازی کریں۔ ملازمین کو مقامی لیبر آفس کی منظوری لینا ضروری ہے اور اجتماعی معاہدے کی تنخواہ کی میزوں کا احترام کرنا ہوگا؛ خلاف ورزی پر دستاویزات معطل یا مستقبل کے کوٹہ پر پابندی لگ سکتی ہے۔
جو کمپنیاں کوٹہ حاصل کرنے میں ناکام رہیں، وہ یورپی یونین بلیو کارڈ یا اٹلی کے ڈیجیٹل نومیڈ ویزے کا سہارا لے سکتی ہیں، لیکن دونوں کے لیے زیادہ تنخواہ درکار ہے۔ امیگریشن مشیر اس لیے مشورہ دیتے ہیں کہ غیر موسمی ویزوں کے لیے 16 فروری کو کھلنے والی ونڈو میں جلد درخواست دی جائے۔