เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2026 แพลตฟอร์มด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน Jobbatical ได้เผยแพร่ข้อมูลสรุปสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎการเข้าเมืองที่จะมีผลบังคับใช้ในปีนี้ ข้อความสำคัญคือ สหราชอาณาจักรกำลังยกระดับมาตรฐานสำหรับแรงงานมีทักษะสูงพร้อมกับการเปลี่ยนผ่านสู่การใช้ระบบดิจิทัลที่ชายแดน (jobbatical.com)
อันดับแรก กระทรวงมหาดไทยได้เพิ่มระดับความต้องการภาษาอังกฤษขั้นต่ำสำหรับเส้นทาง Skilled Worker, Scale-up และ High Potential Individual จากระดับ B1 (เทียบเท่าระดับ GCSE) เป็น B2 (เทียบเท่าระดับ A-level) ใบสมัครที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2026 เป็นต้นไป ต้องแนบหลักฐาน เช่น ใบรับรอง IELTS หรือ Trinity SELT ที่แสดงความสามารถภาษาอังกฤษระดับกลางสูงในทักษะการพูด ฟัง อ่าน และเขียน นายจ้างที่ไม่ตรวจสอบคุณสมบัติล่วงหน้าของผู้สมัครเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธและเกิดความล่าช้าอย่างมีค่าใช้จ่าย (jobbatical.com)
![อัปเดตนโยบายการเข้าเมืองสหราชอาณาจักรปี 2026: สิ่งที่นายจ้างต้องรู้]()
อันดับสอง โครงการอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) จะเปลี่ยนจากการทดลองใช้งานแบบนุ่มนวลเป็นการบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2026 ผู้เดินทางที่ได้รับการยกเว้นวีซ่าจาก 85 ประเทศ รวมถึงสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย และประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ต้องมี ETA ที่ได้รับอนุมัติก่อนขึ้นเครื่อง สายการบินจะตรวจสอบแบบเรียลไทม์และปฏิเสธการเดินทางหากไม่พบการอนุญาตดิจิทัล บริษัทที่นำผู้เยี่ยมชมระยะสั้นเข้าประเทศบ่อยครั้งควรรวมขั้นตอนการขอ ETA ไว้ในกระบวนการจองเดินทางเพื่อหลีกเลี่ยงการยกเลิกทริปล่าสุดนาที (jobbatical.com)
อันดับสาม รัฐบาลยืนยันว่า ระยะเวลาการพำนักมาตรฐานสำหรับการขอสิทธิพำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain - ILR) จะเพิ่มจาก 5 ปีเป็น 10 ปี แม้ว่าจะยังมีเส้นทางเร่งด่วน เช่น Global Talent ให้เลือกใช้ ทีม HR จึงต้องวางแผนการรักษาพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนในระยะยาว นอกจากนี้ เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่า Skilled Worker ยังคงอยู่ที่ 41,700 ปอนด์ ทำให้ฝ่ายการเงินสามารถวางแผนงบประมาณได้อย่างมั่นคงในระยะสั้น (jobbatical.com)
โดยรวมแล้ว การปฏิรูปเหล่านี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบาย: รับแรงงานระยะยาวที่มีทักษะสูงน้อยลงแต่คุณภาพสูงขึ้น การคัดกรองผู้เดินทางระยะสั้นเข้มงวดขึ้น และชายแดนที่เป็นดิจิทัลเต็มรูปแบบ บริษัทข้ามชาติจำเป็นต้องปรับตารางเวลาการสรรหา อัปเดตรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และให้ความรู้แก่ผู้บริหารที่เดินทางทันที
อันดับแรก กระทรวงมหาดไทยได้เพิ่มระดับความต้องการภาษาอังกฤษขั้นต่ำสำหรับเส้นทาง Skilled Worker, Scale-up และ High Potential Individual จากระดับ B1 (เทียบเท่าระดับ GCSE) เป็น B2 (เทียบเท่าระดับ A-level) ใบสมัครที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2026 เป็นต้นไป ต้องแนบหลักฐาน เช่น ใบรับรอง IELTS หรือ Trinity SELT ที่แสดงความสามารถภาษาอังกฤษระดับกลางสูงในทักษะการพูด ฟัง อ่าน และเขียน นายจ้างที่ไม่ตรวจสอบคุณสมบัติล่วงหน้าของผู้สมัครเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธและเกิดความล่าช้าอย่างมีค่าใช้จ่าย (jobbatical.com)
อันดับสอง โครงการอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) จะเปลี่ยนจากการทดลองใช้งานแบบนุ่มนวลเป็นการบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2026 ผู้เดินทางที่ได้รับการยกเว้นวีซ่าจาก 85 ประเทศ รวมถึงสหรัฐอเมริกา แคนาดา ออสเตรเลีย และประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ต้องมี ETA ที่ได้รับอนุมัติก่อนขึ้นเครื่อง สายการบินจะตรวจสอบแบบเรียลไทม์และปฏิเสธการเดินทางหากไม่พบการอนุญาตดิจิทัล บริษัทที่นำผู้เยี่ยมชมระยะสั้นเข้าประเทศบ่อยครั้งควรรวมขั้นตอนการขอ ETA ไว้ในกระบวนการจองเดินทางเพื่อหลีกเลี่ยงการยกเลิกทริปล่าสุดนาที (jobbatical.com)
อันดับสาม รัฐบาลยืนยันว่า ระยะเวลาการพำนักมาตรฐานสำหรับการขอสิทธิพำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain - ILR) จะเพิ่มจาก 5 ปีเป็น 10 ปี แม้ว่าจะยังมีเส้นทางเร่งด่วน เช่น Global Talent ให้เลือกใช้ ทีม HR จึงต้องวางแผนการรักษาพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนในระยะยาว นอกจากนี้ เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่า Skilled Worker ยังคงอยู่ที่ 41,700 ปอนด์ ทำให้ฝ่ายการเงินสามารถวางแผนงบประมาณได้อย่างมั่นคงในระยะสั้น (jobbatical.com)
โดยรวมแล้ว การปฏิรูปเหล่านี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบาย: รับแรงงานระยะยาวที่มีทักษะสูงน้อยลงแต่คุณภาพสูงขึ้น การคัดกรองผู้เดินทางระยะสั้นเข้มงวดขึ้น และชายแดนที่เป็นดิจิทัลเต็มรูปแบบ บริษัทข้ามชาติจำเป็นต้องปรับตารางเวลาการสรรหา อัปเดตรายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และให้ความรู้แก่ผู้บริหารที่เดินทางทันที
แหล่งที่มา: Jobbatical
