เบลเยียมเสนอร่างกฎหมายปรับเปลี่ยนเวลาทำงานใหม่ คาดส่งผลกระทบต่อสัญญาของชาวต่างชาติ

เมื่อวันที่ 11 กุมภาพันธ์ 2026 พอร์ทัลกฎหมาย LexGO รายงานว่ารัฐบาลกลางเบลเยียมได้เผยแพร่ร่างกฎหมายฉบับใหม่ซึ่งนำเสนอการปฏิรูปตลาดแรงงานอีกระลอกหนึ่ง แม้ว่าร่างกฎหมายนี้ยังอยู่ระหว่างการพิจารณาในรัฐสภา แต่การผ่านร่างกฎหมายถือเป็นเรื่องที่คาดว่าจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอน และหลายมาตรการจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 เป็นต้นไป

มาตรการสำคัญ ได้แก่ การผ่อนคลายข้อบังคับในการระบุรูปแบบกะการทำงานทั้งหมดในข้อบังคับของบริษัท นายจ้างจะสามารถกำหนดกรอบเวลาทำงานที่อนุญาตได้ และตกลงตารางเวลาที่เฉพาะเจาะจงกับพนักงานโดยตรง สำหรับพนักงานต่างชาติที่ทำงานในรูปแบบไฮบริดที่ยืดหยุ่น มาตรการนี้จะช่วยให้การปรับเปลี่ยนตารางงานในระหว่างการปฏิบัติงานเป็นไปได้ง่ายขึ้น



ร่างกฎหมายยังลดเกณฑ์ชั่วโมงขั้นต่ำสำหรับงานพาร์ทไทม์จากหนึ่งในสามเหลือเพียงหนึ่งในสิบของชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์ ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถรักษาผู้ติดตาม เช่น คู่สมรสหรือผู้เรียนที่ติดตามไปในช่วงเวลาสั้น ๆ ไว้ในระบบเงินเดือนได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ กฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานในเวลากลางคืนจะผ่อนคลายสำหรับพนักงานใหม่ในภาคโลจิสติกส์ การจัดจำหน่าย และอีคอมเมิร์ซ ซึ่งเป็นภาคส่วนที่มักพึ่งพาผู้จัดการชาวต่างชาติ ขณะเดียวกัน ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานมานานซึ่งถูกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2026 จะถูกจำกัดสูงสุดที่ 52 สัปดาห์ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการวางแผนต้นทุนสำหรับบริษัทข้ามชาติ

ด้านดิจิทัล รางวัล CLA 90 จะเปลี่ยนไปใช้ระบบยื่นเอกสารออนไลน์เต็มรูปแบบ และขั้นตอนการจ้างงานผ่านบริษัทจัดหางานชั่วคราวจะถูกลดความซับซ้อนโดยการยกเลิกการประกาศเจตนาก่อนการจ้าง ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศควรตรวจสอบจดหมายสัญญาการปฏิบัติงาน ระบบเงินเดือนเงา และแผนจูงใจเพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายเมื่อร่างกฎหมายผ่านการอนุมัติ การวางแผนกำลังคนล่วงหน้าอาจจำเป็นในกรณีที่มีการคำนวณค่าพิเศษสำหรับการทำงานกลางคืนหรือชั่วโมงขั้นต่ำของงานพาร์ทไทม์ที่ส่งผลต่อต้นทุน

เนื่องจากกฎระเบียบแรงงานมีความเกี่ยวข้องกับกฎการเข้าเมืองในแต่ละภูมิภาค เช่น เกณฑ์การขอใบอนุญาตที่เข้มงวดขึ้นในแฟลนเดอร์สปี 2026 บริษัทจึงต้องประสานงานระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายเงินเดือน และฝ่ายเข้าเมือง แม้ว่าการปฏิรูปครั้งนี้จะมุ่งเน้นเพิ่มความยืดหยุ่น แต่ก็สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่รวดเร็วในเบลเยียม ซึ่งทำให้การติดตามข่าวสารอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับโปรแกรมการจัดการพนักงานต่างชาติที่ถูกต้องตามกฎหมายและคุ้มค่าทางต้นทุน