รายงานควิเบกเตือนปัญหาขาดแคลนแรงงานจะแย่ลงเมื่อระดับการเข้าเมืองลดลง

รายงานการจ้างงานใหม่จากสถาบันควิเบก เผยแพร่เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2026 คาดการณ์ว่าประชากรวัยทำงานในจังหวัด (อายุ 20-64 ปี) จะลดลงระหว่างปี 2026 ถึง 2029 ซึ่งเป็นการลดลงครั้งแรกในรอบกว่า 100 ปี สถาบันระบุว่าสาเหตุหลักมาจากการลดเป้าหมายการรับผู้อยู่อาศัยถาวรและการชะลอตัวของการเติบโตของผู้อยู่อาศัยชั่วคราว รวมถึงการสูงวัยของประชากรอย่างรวดเร็ว

ควิเบกได้จำกัดจำนวนผู้อพยพในกลุ่มเศรษฐกิจไว้ที่ 29,500 คนในปี 2026 ซึ่งต่ำกว่าช่วงก่อนเกิดโรคระบาดอย่างมาก เมื่อรวมกับการจำกัดการดำเนินการขอใบอนุญาตศึกษาที่เข้มงวดขึ้นของรัฐบาลกลาง จังหวัดจึงคาดว่าจะมีแรงงานใหม่ลดลงอย่างชัดเจนในช่วงที่กลุ่มเบบี้บูมเมอร์เกษียณจำนวนมาก



สำหรับนายจ้าง รายงานนี้เตือนถึงแรงกดดันค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นในการแย่งชิงบุคลากร โดยเฉพาะในภาคสุขภาพ การก่อสร้าง และเทคโนโลยีสารสนเทศ บริษัทที่พึ่งพาการโอนย้ายพนักงานภายในองค์กรหรือใบอนุญาตทำงานในโครงการ Global Talent Stream อาจต้องปรับกลยุทธ์การรักษาพนักงาน เช่น การสนับสนุนการขอถิ่นที่อยู่ถาวรและการฝึกอบรมภาษาฝรั่งเศสเพื่อรักษาบุคลากรสำคัญไว้

สถาบันแนะนำให้ควิเบกทบทวนเป้าหมายการรับผู้อพยพและเร่งกระบวนการยอมรับวุฒิการศึกษาเพื่อบรรเทาช่องว่างแรงงาน นอกจากนี้ยังแนะนำให้องค์กรต่าง ๆ ใช้ระบบอัตโนมัติในงานที่ทำซ้ำ ๆ และเปิดโอกาสให้กลุ่มที่มีสัดส่วนน้อย รวมถึงผู้อพยพที่อยู่ในจังหวัดแล้ว เพื่อชดเชยผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากร

ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามโควตาการเสนอชื่อของจังหวัด เพราะอาจมีการจัดสรรโควตาที่ไม่ได้ใช้ในช่วงกลางปีให้กับนายจ้างที่สนับสนุนผู้สมัครที่พูดภาษาฝรั่งเศส หากปัญหาขาดแคลนแรงงานลึกซึ้งขึ้น