เครือข่ายสำนักงานกฎหมายระดับโลก เตือนนายจ้างเตรียมพร้อมรับมือ ‘เดือนวิกฤต’ ด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในสหราชอาณาจักร

ในจดหมายข่าวรายสองเดือนที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2026 Ius Laboris—เครือข่ายกฎหมายแรงงานและการเข้าเมืองที่ใหญ่ที่สุดในโลก—ได้เน้นย้ำว่าตลาดสหราชอาณาจักรเป็นพื้นที่ที่ลูกค้าข้ามชาติต้องให้ความสนใจ “ทันที” จดหมายข่าวระบุว่าเดือนกุมภาพันธ์เป็นจุดเปลี่ยนสำคัญ: ETA จะเริ่มบังคับใช้, eVisa จะมาแทนเอกสารกระดาษสำหรับการสมัครใหม่ และเกณฑ์เงินเดือนสำหรับเส้นทางการทำงานจะปรับขึ้นในวันที่ 1 มีนาคม ตามข้อมูลของ Ius Laboris หลายบริษัทประเมินภาระงานด้านเอกสารต่ำเกินไป การมอบหมายงานระยะสั้นเพียงครั้งเดียวอาจต้องใช้ ETA สำหรับผู้เดินทาง, การตรวจสอบสถานะดิจิทัลสำหรับผู้ติดตาม และการตรวจสอบสิทธิ์ทำงานที่ปรับปรุงใหม่สำหรับหน่วยงานในสหราชอาณาจักรที่รับผู้มาเยือน บริษัทที่ไม่ปรับปรุงแบบฟอร์มการมอบหมายงานเสี่ยงต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่ตั้งใจ ซึ่ง HMRC และกระทรวงมหาดไทยได้สัญญาว่าจะเข้มงวดมากขึ้นในปี 2026 รายงานแนะนำให้ทีม HR ตรวจสอบเอกสารการเดินทางและแฟ้มข้อมูลชาวต่างชาติที่รอดำเนินการทันที เพื่อยืนยันว่า: 1) ผู้ที่ไม่ต้องขอวีซ่าได้สมัคร ETA แล้ว; 2) บัตร BRP หรือสติ๊กเกอร์ที่หมดอายุหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ได้ถูกแปลงเป็น eVisa แล้ว; และ 3) รอบการทบทวนเงินเดือนสอดคล้องกับตารางอัตราเงินเดือนใหม่ที่จะมีผลในเดือนหน้า Ius Laboris ยังแนะนำให้ฝังลิงก์ API ไปยังพอร์ทัล “View and Prove” ของกระทรวงมหาดไทยในแดชบอร์ด HRIS เพื่อให้ผู้จัดการสามารถตรวจสอบสถานะดิจิทัลก่อนการรับเข้าทำงาน ลูกค้าที่เริ่มใช้ระบบรายงานว่าเวลาประมวลผลเฉลี่ยสำหรับ ETA คือ 8 นาที และการแปลงเป็น eVisa ใช้เวลา 48 ชั่วโมง แต่เตือนว่าช่วงวันหยุดอาจมีความล่าช้า เนื่องจากปัญหาขาดแคลนทักษะหลัง Brexit โดยเฉพาะในสายเทคโนโลยีและสุขภาพ จดหมายข่าวสรุปว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบเชิงรุกกำลังกลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันด้านการสรรหาบุคลากร บริษัทที่ปรับกระบวนการใหม่ของสหราชอาณาจักรได้อย่างรวดเร็วจะสามารถเคลื่อนย้ายพนักงานได้เร็วกว่าคู่แข่งที่ยังติดขัดกับงานเอกสาร