การปฏิรูปการว่างงานที่รอคอยมานานของเบลเยียมมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2026 โดยยุติการให้สวัสดิการแบบไม่จำกัดระยะเวลา และกำหนดเพดานสูงสุดที่ 24 เดือน แบ่งเป็น 12 เดือนในอัตราปกติ และเพิ่มได้อีกสูงสุด 12 เดือนตามระยะเวลาการทำงาน การปฏิรูปนี้ได้รับการยืนยันจากสำนักงานว่างงานกลาง (HVW-CAPAC) และเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานให้ถึง 80% ภายในปี 2030 แม้จะถูกนำเสนอในฐานะมาตรการสวัสดิการภายในประเทศ แต่กฎใหม่นี้ส่งผลกระทบชัดเจนต่อผู้ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ ผู้เดินทางข้ามพรมแดน และผู้ที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปที่ถือใบอนุญาตพำนักในเบลเยียม ชาวต่างชาติที่ตกงานและใช้สิทธิ์ครบ 24 เดือนโดยไม่สามารถหางานใหม่ได้เสี่ยงที่จะสูญเสียทั้งการสนับสนุนรายได้และสิทธิ์ในการพำนักหากสถานะการพำนักผูกพันกับการทำงาน การปฏิรูปนี้จะถูกนำมาใช้เป็นระยะ ๆ ผ่าน “คลื่น” ที่ค่อย ๆ ยุติสิทธิ์ระยะยาวที่มีอยู่ ผู้ที่ว่างงานเกิน 20 ปีเสียสิทธิ์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ผู้ที่ว่างงานระหว่าง 8–20 ปีเสียสิทธิ์ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม และกลุ่มอื่น ๆ จะตามมาเรื่อย ๆ จนถึงกรกฎาคม 2027 มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 55 ปีที่มีประวัติการทำงานยาวนาน ศิลปินบางกลุ่ม คนงานท่าเรือ และผู้ฝึกงานในอาชีพที่ขาดแคลน นายจ้างที่มีพนักงานต่างชาติที่จ้างในท้องถิ่นหรือผู้พึ่งพิงในเบลเยียมควรปรับปรุงแพ็คเกจชดเชยและนโยบายการเคลื่อนย้ายให้สอดคล้องกับมาตรการความปลอดภัยที่เข้มงวดขึ้น ที่ปรึกษาด้านการเข้าเมืองยังแนะนำให้กำหนดวันสิ้นสุดการจ้างงานให้สอดคล้องกับระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าที่จำเป็นสำหรับการยื่นขอเปลี่ยนสถานะ เช่น การเปลี่ยนจากใบอนุญาตพำนักที่ผูกกับงานเป็นใบอนุญาตผู้หางาน ก่อนที่สวัสดิการจะหมดลง สุดท้าย กฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นเกี่ยวกับสวัสดิการการบูรณาการและเงินช่วยเหลือ “แทรมโพลีน” สำหรับการลาพักงานเปลี่ยนอาชีพ อาจมีผลต่อการตัดสินใจของพนักงานข้ามชาติในการรับหรือขยายการทำงานในเบลเยียม ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับกรอบสวัสดิการที่ปรับปรุงใหม่ให้กับผู้ถูกส่งไปทำงานในช่วงการเตรียมความพร้อมก่อนการปฏิบัติงาน
แหล่งที่มา: HVW-CAPAC (Belgian Federal Unemployment Office)
