บริติชโคลัมเบียเดินหน้าค้นหาบุคลากรอย่างเข้มข้นในสัปดาห์นี้ โดยออกคำเชิญจำนวน 437 รายภายใต้โครงการทักษะฝีมือ (Skills Immigration - SI) เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม และประกาศผลอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม การจับสลากครั้งนี้เป็นรอบที่ 5 ของปี 2026 โดยเน้นปัจจัยคัดเลือกสำคัญสองประการ คือ (1) มีข้อเสนอการจ้างงานในตำแหน่ง TEER 0–3 ที่มีค่าจ้างไม่น้อยกว่า 59 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมง (ประมาณ 120,000 ดอลลาร์แคนาดาต่อปี) และ (2) คะแนนการลงทะเบียนไม่น้อยกว่า 135 คะแนน มากกว่าครึ่งหนึ่งของคำเชิญ (225 ราย) มอบให้กับกลุ่มงานที่มีค่าจ้างสูง เพื่อสนับสนุนการดึงดูดบุคลากรที่มีประสบการณ์และได้รับค่าตอบแทนดีในภาคส่วนที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เช่น บันเทิงดิจิทัล การผลิตเทคโนโลยีสะอาด และวิทยาศาสตร์ชีวภาพ หมวด SI เป็นหัวใจของโครงการ “Innovate” ของบริติชโคลัมเบีย ซึ่งกลายเป็นแบบอย่างสำหรับจังหวัดอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ใช้ตารางคะแนนสูงสุด 200 คะแนนในการจัดอันดับผู้สมัครตามปัจจัยด้านทุนมนุษย์และเศรษฐกิจ โดยคัดเลือกเฉพาะผู้ที่มีโปรไฟล์สอดคล้องกับความต้องการแรงงานและเป้าหมายการพัฒนาภูมิภาค ผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดจะได้รับคะแนนเพิ่ม 600 คะแนนในระบบจัดอันดับ Comprehensive Ranking System (CRS) ของ Express Entry ซึ่งแทบจะรับประกันการได้รับคำเชิญให้ยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรจาก Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) รอบล่าสุดนี้เป็นการจับสลาก SI ที่ใหญ่เป็นอันดับสามของปี 2026 ทำให้ยอดรวมคำเชิญ SI ของจังหวัดในปีนี้อยู่ที่ 2,143 ราย นอกจากนี้ บริติชโคลัมเบียยังจัดการจับสลากสำหรับผู้ประกอบการ (Entrepreneur Immigration) จำนวน 8 ครั้งในปี 2026 โดยมุ่งเป้าผู้ก่อตั้งที่ลงทุนในพื้นที่สำคัญนอกเขตเมืองแวนคูเวอร์ สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ข้อความชัดเจนคือ บริติชโคลัมเบียให้รางวัลแก่บริษัทที่สร้างงานที่มีทักษะสูงและค่าจ้างดี แรงงานต่างชาติที่มีข้อเสนอจากบริติชโคลัมเบียควรรีบยื่นหรือปรับปรุงการลงทะเบียน SI ของตน ขณะที่ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กรควรเปรียบเทียบค่าจ้างกับเกณฑ์ 59 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมงเพื่อเพิ่มโอกาสความสำเร็จของผู้สมัคร ในอนาคต เจ้าหน้าที่จังหวัดบอกเป็นนัยว่าการจับสลาก “ผลกระทบทางเศรษฐกิจสูง” อาจเปลี่ยนไปใช้ปัจจัยใหม่ เช่น การรับรองวิชาชีพของจังหวัด หรือความสามารถทางภาษาฝรั่งเศส ซึ่งสอดคล้องกับการคัดเลือกแบบหมวดหมู่ของ Express Entry ในระดับรัฐบาลกลาง นายจ้างจึงควรติดตามประกาศของ BCPNP อย่างใกล้ชิดและเตรียมปรับกลยุทธ์การเคลื่อนย้ายบุคลากรให้เหมาะสมต่อไป
แหล่งที่มา: CIC News
