La British Columbia invita 437 lavoratori stranieri altamente qualificati nell'ultimo sorteggio per l'immigrazione basata sulle competenze

La British Columbia ha proseguito con decisione la sua intensa ricerca di talenti questa settimana, emettendo 437 inviti nell’ambito del programma provinciale Skills Immigration (SI) il 14 maggio e rendendo pubblici i risultati il 17 maggio. Il sorteggio—il quinto round SI del 2026 in British Columbia—si è concentrato su due criteri chiave: (1) un’offerta di lavoro TEER 0–3 con una retribuzione minima di 59 CA$ all’ora (circa 120.000 CA$ annui) e (2) un punteggio di registrazione pari o superiore a 135 punti. Poco più della metà degli inviti (225) è stata destinata al gruppo ad alto salario, a sottolineare l’impegno della provincia nel reclutare talenti esperti e ben remunerati per settori in rapida crescita come l’intrattenimento digitale, la produzione clean-tech e le scienze della vita.

La categoria SI è al centro dell’iniziativa “Innovate” della British Columbia, diventata un modello per altre province. Le autorità utilizzano una griglia di punteggi—con un massimo di 200 punti—per classificare i candidati in base a fattori di capitale umano ed economici, selezionando solo i profili più in linea con le attuali carenze di manodopera e gli obiettivi di sviluppo regionale. I candidati che ottengono una nomination provinciale aggiungono automaticamente 600 punti al loro punteggio CRS (Comprehensive Ranking System) di Express Entry, garantendo praticamente un invito a presentare domanda per la residenza permanente da parte di Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).



Questo ultimo round rappresenta il terzo sorteggio SI più grande del 2026, portando il totale delle offerte SI dell’anno a 2.143. La British Columbia ha inoltre organizzato otto sorteggi per l’Immigrazione Imprenditoriale nel 2026, rivolti a fondatori che si impegnano a investire in regioni prioritarie al di fuori dell’area metropolitana di Vancouver. Per i datori di lavoro multinazionali, il messaggio è chiaro: la B.C. premia le aziende che creano posti di lavoro ben retribuiti e altamente qualificati. I lavoratori stranieri con un’offerta valida in B.C. dovrebbero affrettarsi a presentare o aggiornare la loro registrazione SI, mentre i responsabili della mobilità aziendale potrebbero voler confrontare gli stipendi con la soglia di 59 CA$/ora per massimizzare le possibilità di successo dei candidati.

Guardando al futuro, le autorità provinciali hanno lasciato intendere che i prossimi sorteggi “ad alto impatto economico” potrebbero includere nuovi criteri—come le qualifiche professionali provinciali o la conoscenza del francese—seguendo l’esempio delle selezioni basate su categorie di Express Entry di Ottawa. I datori di lavoro dovrebbero quindi monitorare attentamente gli avvisi del BCPNP e prepararsi a modificare di conseguenza le strategie di mobilità.