Colúmbia Britânica convida 437 trabalhadores estrangeiros qualificados na mais recente seleção do Programa de Imigração por Competências

A Colúmbia Britânica manteve sua busca agressiva por talentos nesta semana, emitindo 437 convites na categoria provincial de Imigração por Competências (Skills Immigration - SI) em 14 de maio, com os resultados divulgados publicamente em 17 de maio. O sorteio — o quinto da rodada SI de 2026 na província — focou em dois critérios de seleção de alto impacto: (1) uma oferta de emprego TEER 0–3 com salário mínimo de CA$59 por hora (aproximadamente CA$120.000 anuais) e (2) uma pontuação de registro de 135 pontos ou mais. Pouco mais da metade dos convites (225) foram destinados ao grupo de alta remuneração, destacando o esforço da província para atrair talentos experientes e bem remunerados para setores em rápido crescimento, como entretenimento digital, manufatura limpa e ciências da vida.

A categoria SI está no centro da iniciativa “Innovate” da Colúmbia Britânica, que se tornou um modelo para outras províncias. As autoridades utilizam uma grade de pontos — com máximo de 200 — para classificar os candidatos com base em fatores de capital humano e econômicos, selecionando apenas aqueles cujos perfis melhor se alinham às atuais carências de mão de obra e metas de desenvolvimento regional. Os candidatos que recebem uma nomeação provincial adicionam automaticamente 600 pontos à sua pontuação no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) do Express Entry, praticamente garantindo um convite para solicitar residência permanente junto ao Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).



Esta última rodada é a terceira maior do SI em 2026, elevando o total de convites da província no ano para 2.143. A Colúmbia Britânica também realizou oito sorteios na categoria de Imigração para Empreendedores em 2026, focando em fundadores que se comprometem a investir em regiões prioritárias fora da área metropolitana de Vancouver. Para empregadores multinacionais, a mensagem é clara: a B.C. recompensa empresas que criam empregos bem remunerados e altamente qualificados.

Trabalhadores estrangeiros com uma oferta qualificada na B.C. devem agir rapidamente para registrar ou atualizar sua inscrição no SI, enquanto gestores de mobilidade corporativa podem querer comparar salários com o limite de CA$59/hora para maximizar as chances dos candidatos. Olhando para o futuro, autoridades provinciais indicaram que futuros sorteios de “alto impacto econômico” podem incluir novos critérios — como designações profissionais provinciais ou fluência em francês — seguindo o modelo das seleções por categoria do Express Entry em Ottawa. Por isso, os empregadores devem acompanhar atentamente os avisos do BCPNP e estar preparados para ajustar suas estratégias de mobilidade conforme necessário.