British Columbia nodigt 437 hoogopgeleide buitenlandse werknemers uit in nieuwste Skills Immigration-loting

British Columbia zette deze week haar agressieve zoektocht naar talent voort door op 14 mei 437 uitnodigingen uit te geven onder de provinciale Skills Immigration (SI) stroom, waarvan de resultaten op 17 mei openbaar werden gemaakt. De vijfde SI-ronde van 2026 richtte zich op twee belangrijke selectiecriteria: (1) een TEER 0–3 baan met een uurloon van minimaal CA$59 (ongeveer CA$120.000 per jaar) en (2) een registratiescore van 135 punten of hoger. Iets meer dan de helft van de uitnodigingen (225) ging naar de hoogbetaalde groep, wat de inzet van de provincie benadrukt om ervaren en goedbetaald talent aan te trekken voor snelgroeiende sectoren zoals digitale entertainment, cleantech-productie en life sciences.

De SI-categorie vormt het hart van British Columbia’s “Innovate” initiatief, dat inmiddels als voorbeeld dient voor andere provincies. Ambtenaren gebruiken een puntensysteem met een maximum van 200 punten om kandidaten te beoordelen op basis van menselijk kapitaal en economische factoren, waarbij alleen diegenen worden geselecteerd wiens profiel het beste aansluit bij de huidige arbeidsmarktkrapte en regionale ontwikkelingsdoelen. Aanvragers die een provinciale nominatie ontvangen, krijgen automatisch 600 punten bijgeschreven op hun Express Entry Comprehensive Ranking System (CRS) score, wat vrijwel een uitnodiging tot het aanvragen van permanent verblijf bij Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) garandeert.



Deze laatste ronde is de op drie na grootste SI-trekking van 2026 en brengt het totaal aantal SI-uitnodigingen dit jaar op 2.143. British Columbia heeft in 2026 ook acht Entrepreneur Immigration-trekkingen gehouden, gericht op oprichters die investeren in prioriteitsregio’s buiten Metro Vancouver. Voor multinationals is de boodschap duidelijk: B.C. beloont bedrijven die goedbetaalde, hooggekwalificeerde banen creëren. Buitenlandse werknemers met een kwalificerend aanbod uit B.C. doen er goed aan snel hun SI-registratie in te dienen of bij te werken, terwijl corporate mobility managers salarissen kunnen toetsen aan de CA$59/uur grens om de slagingskans van kandidaten te vergroten.

Vooruitkijkend gaven provinciale ambtenaren aan dat toekomstige “high economic impact” trekkingen mogelijk nieuwe criteria kunnen hanteren, zoals provinciale beroepskwalificaties of kennis van het Frans, vergelijkbaar met de categorie-gebaseerde Express Entry selecties van Ottawa. Werkgevers doen er daarom goed aan de BCPNP-meldingen nauwlettend te volgen en hun mobiliteitsstrategieën waar nodig aan te passen.