ब्रिटिश कोलंबिया ने नवीनतम स्किल्स इमिग्रेशन ड्रॉ में 437 उच्च वेतन वाले विदेशी कामगारों को आमंत्रित किया।

ब्रिटिश कोलंबिया ने इस सप्ताह अपनी आक्रामक प्रतिभा खोज जारी रखी, 14 मई को प्रांतीय स्किल्स इमिग्रेशन (SI) स्ट्रीम के तहत 437 निमंत्रण जारी किए और 17 मई को परिणाम सार्वजनिक किए। यह ड्रॉ—ब्रिटिश कोलंबिया का 2026 का पांचवां SI राउंड—दो महत्वपूर्ण चयन कारकों पर केंद्रित था: (1) TEER 0–3 नौकरी का प्रस्ताव, जिसकी वेतन कम से कम CA$59 प्रति घंटा (लगभग CA$120,000 वार्षिक) हो, और (2) 135 या उससे अधिक अंक वाला रजिस्ट्रेशन स्कोर। निमंत्रणों में से आधे से अधिक (225) उच्च वेतन वर्ग को दिए गए, जो प्रांत की तेजी से बढ़ती क्षेत्रों जैसे डिजिटल मनोरंजन, क्लीन-टेक मैन्युफैक्चरिंग और जीवन विज्ञान के लिए अनुभवी, अच्छी तरह से भुगतान किए गए प्रतिभा को सुरक्षित करने की पहल को दर्शाता है। SI श्रेणी ब्रिटिश कोलंबिया की "इनोवेट" पहल का केंद्र है, जो अन्य प्रांतों के लिए एक मॉडल बन चुकी है। अधिकारी एक अंक ग्रिड का उपयोग करते हैं—जिसकी अधिकतम सीमा 200 है—उम्मीदवारों को मानव पूंजी और आर्थिक कारकों के आधार पर रैंक करने के लिए, केवल उन लोगों को चुनते हैं जिनकी प्रोफाइल वर्तमान श्रम की कमी और क्षेत्रीय विकास लक्ष्यों के साथ सबसे अच्छी तरह मेल खाती है। जिन्हें प्रांतीय नामांकन मिलता है, वे अपने एक्सप्रेस एंट्री कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर में स्वचालित रूप से 600 अंक जोड़ लेते हैं, जिससे स्थायी निवास के लिए आवेदन का निमंत्रण लगभग सुनिश्चित हो जाता है। यह नवीनतम राउंड 2026 का तीसरा सबसे बड़ा SI ड्रॉ है, जिससे प्रांत का वर्ष-तक कुल SI निमंत्रण 2,143 हो गया है। ब्रिटिश कोलंबिया ने 2026 में आठ उद्यमी इमिग्रेशन ड्रॉ भी आयोजित किए हैं, जो मेट्रो वैंकूवर के बाहर प्राथमिक क्षेत्रों में निवेश करने वाले संस्थापकों को लक्षित करते हैं। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: बी.सी. उन कंपनियों को पुरस्कृत कर रहा है जो अच्छी वेतन वाली, उच्च कौशल वाली नौकरियां बनाती हैं। योग्य बी.सी. प्रस्ताव वाले विदेशी कामगारों को अपनी SI रजिस्ट्रेशन जल्दी दाखिल या अपडेट करनी चाहिए, जबकि कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधक उम्मीदवारों की सफलता दर बढ़ाने के लिए वेतन को CA$59/घंटा सीमा के अनुसार जांच सकते हैं। आगे देखते हुए, प्रांतीय अधिकारियों ने संकेत दिया कि भविष्य के "उच्च आर्थिक प्रभाव" ड्रॉ नए कारकों—जैसे प्रांतीय पेशेवर प्रमाणपत्र या फ्रेंच भाषा क्षमता—पर केंद्रित हो सकते हैं, जो ओटावा की अपनी श्रेणी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री चयन प्रक्रिया की नकल करते हैं। इसलिए नियोक्ताओं को BCPNP नोटिस पर कड़ी नजर रखनी चाहिए और मोबिलिटी रणनीतियों को तदनुसार समायोजित करने के लिए तैयार रहना चाहिए।