واصلت بريتيش كولومبيا حملتها المكثفة لجذب المواهب هذا الأسبوع، حيث أصدرت 437 دعوة ضمن برنامج الهجرة المهارية الإقليمي في 14 مايو، وأعلنت النتائج علنًا في 17 مايو. ركز السحب، وهو الجولة الخامسة من برنامج الهجرة المهارية لعام 2026 في المقاطعة، على عاملين رئيسيين: (1) عرض عمل في وظائف TEER من المستوى 0 إلى 3 بأجر لا يقل عن 59 دولارًا كنديًا في الساعة (أي ما يعادل حوالي 120,000 دولار سنويًا)، و(2) حصول المتقدم على 135 نقطة أو أكثر في نظام التسجيل. حصلت الفئة ذات الأجور العالية على أكثر من نصف الدعوات (225)، مما يعكس توجه المقاطعة نحو استقطاب خبرات عالية الأجر لقطاعات سريعة النمو مثل الترفيه الرقمي، التصنيع النظيف، وعلوم الحياة.
يُعد برنامج الهجرة المهارية جزءًا أساسيًا من مبادرة "الابتكار" في بريتيش كولومبيا، التي أصبحت نموذجًا يُحتذى به في المقاطعات الأخرى. يستخدم المسؤولون نظام نقاط يصل إلى 200 نقطة لتقييم المتقدمين بناءً على عوامل رأس المال البشري والاقتصادية، مع اختيار المرشحين الذين تتوافق ملفاتهم مع احتياجات سوق العمل الحالية وأهداف التنمية الإقليمية. يحصل المتقدمون الذين ينالون ترشيحًا من المقاطعة على 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل للهجرة السريعة، مما يضمن تقريبًا حصولهم على دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة من دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية.
![كولومبيا البريطانية تستقبل 437 عاملاً أجنبياً بأجور مرتفعة في أحدث سحب للهجرة المهارية]()
يُعد هذا السحب الثالث من حيث الحجم في 2026، ليصل إجمالي الدعوات في برنامج الهجرة المهارية حتى الآن إلى 2,143 دعوة. كما نظمت بريتيش كولومبيا ثمانية جولات للهجرة الريادية في 2026، تستهدف المؤسسين الذين يلتزمون بالاستثمار في مناطق ذات أولوية خارج منطقة فانكوفر الكبرى.
الرسالة واضحة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات: بريتيش كولومبيا تكافئ الشركات التي تخلق وظائف ذات أجور عالية ومهارات متقدمة. يجب على العمال الأجانب الذين لديهم عروض عمل مؤهلة في المقاطعة الإسراع بتقديم أو تحديث تسجيلاتهم في برنامج الهجرة المهارية، بينما يُنصح مدراء التنقل الوظيفي في الشركات بمراجعة الرواتب مقارنة بالحد الأدنى 59 دولارًا في الساعة لتعزيز فرص نجاح المرشحين.
وفي المستقبل، ألمح المسؤولون إلى أن جولات السحب ذات "التأثير الاقتصادي العالي" قد تتضمن عوامل جديدة مثل الشهادات المهنية الإقليمية أو إجادة اللغة الفرنسية، بما يتماشى مع اختيارات الهجرة السريعة القائمة على الفئات في أوتاوا. لذا، يجب على أصحاب العمل متابعة إعلانات برنامج الهجرة في بريتيش كولومبيا عن كثب والاستعداد لتعديل استراتيجيات التنقل الوظيفي وفقًا لذلك.
يُعد برنامج الهجرة المهارية جزءًا أساسيًا من مبادرة "الابتكار" في بريتيش كولومبيا، التي أصبحت نموذجًا يُحتذى به في المقاطعات الأخرى. يستخدم المسؤولون نظام نقاط يصل إلى 200 نقطة لتقييم المتقدمين بناءً على عوامل رأس المال البشري والاقتصادية، مع اختيار المرشحين الذين تتوافق ملفاتهم مع احتياجات سوق العمل الحالية وأهداف التنمية الإقليمية. يحصل المتقدمون الذين ينالون ترشيحًا من المقاطعة على 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل للهجرة السريعة، مما يضمن تقريبًا حصولهم على دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة من دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية.
يُعد هذا السحب الثالث من حيث الحجم في 2026، ليصل إجمالي الدعوات في برنامج الهجرة المهارية حتى الآن إلى 2,143 دعوة. كما نظمت بريتيش كولومبيا ثمانية جولات للهجرة الريادية في 2026، تستهدف المؤسسين الذين يلتزمون بالاستثمار في مناطق ذات أولوية خارج منطقة فانكوفر الكبرى.
الرسالة واضحة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات: بريتيش كولومبيا تكافئ الشركات التي تخلق وظائف ذات أجور عالية ومهارات متقدمة. يجب على العمال الأجانب الذين لديهم عروض عمل مؤهلة في المقاطعة الإسراع بتقديم أو تحديث تسجيلاتهم في برنامج الهجرة المهارية، بينما يُنصح مدراء التنقل الوظيفي في الشركات بمراجعة الرواتب مقارنة بالحد الأدنى 59 دولارًا في الساعة لتعزيز فرص نجاح المرشحين.
وفي المستقبل، ألمح المسؤولون إلى أن جولات السحب ذات "التأثير الاقتصادي العالي" قد تتضمن عوامل جديدة مثل الشهادات المهنية الإقليمية أو إجادة اللغة الفرنسية، بما يتماشى مع اختيارات الهجرة السريعة القائمة على الفئات في أوتاوا. لذا، يجب على أصحاب العمل متابعة إعلانات برنامج الهجرة في بريتيش كولومبيا عن كثب والاستعداد لتعديل استراتيجيات التنقل الوظيفي وفقًا لذلك.
المصدر: CIC News
