หลังจากการตัดลดเมื่อปีที่แล้ว ตอนนี้เหลือเพียงช่องทางใบอนุญาตทำงานแบบเปิดที่ยังใช้ได้ในแคนาดาเท่านั้น

สำหรับมืออาชีพชาวต่างชาติและนายจ้างของพวกเขา ใบอนุญาตทำงานแบบเปิด (OWP) เคยเป็นเครื่องมืออเนกประสงค์ในระบบการย้ายถิ่นชั่วคราวของแคนาดา—อนุญาตให้ผู้ถือใบอนุญาตทำงานกับนายจ้างใดก็ได้โดยไม่ต้องขอการประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน (LMIA) ก่อน แต่การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในปี 2024 และ 2025 ได้จำกัดคุณสมบัติลงอย่างมาก เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2026 บริษัทที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่น Go Far Global ได้เผยแพร่การตรวจสอบอย่างละเอียดครั้งแรกเกี่ยวกับสิ่งที่ยังคงเหลืออยู่—ซึ่งเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับทีมทรัพยากรบุคคลที่ดูแลการส่งพนักงานไปทำงานในแคนาดา รายงานยืนยันว่าคู่สมรสของแรงงานต่างชาติชั่วคราวจะมีสิทธิ์เฉพาะเมื่อผู้ทำงานหลักอยู่ในตำแหน่งระดับ TEER 0 หรือ 1 ตามการจำแนกอาชีพแห่งชาติ (NOC) หรือในกลุ่มอาชีพ TEER 2/3 ที่มีความสำคัญในสาขาสุขภาพ การก่อสร้าง ทรัพยากรธรรมชาติ และ STEM เท่านั้น คู่สมรสของแรงงานที่มีทักษะต่ำกว่าและนักศึกษาต่างชาติระดับวิทยาลัยส่วนใหญ่ถูกตัดสิทธิ์ตั้งแต่เดือนมกราคม 2025 สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร หมายความว่าการย้ายพนักงานในระดับช่างฝีมือหรือหัวหน้างานไม่สามารถรับประกันสิทธิ์ทำงานสำหรับคู่สมรสได้อีกต่อไป ใบอนุญาตทำงานหลังสำเร็จการศึกษา (PGWP) ยังคงเป็นหมวด OWP ที่ใหญ่ที่สุด แต่ตั้งแต่พฤศจิกายน 2024 ผู้สมัครต้องผ่านเกณฑ์คะแนนภาษาอย่างน้อย (CLB 7 สำหรับบัณฑิตมหาวิทยาลัย, CLB 5 สำหรับบัณฑิตวิทยาลัย) และต้องตรงกับสาขาวิชาที่เรียนหากมาจากโปรแกรมที่ไม่ใช่ปริญญา ที่สำคัญ ผู้สำเร็จการศึกษาไม่สามารถยื่นขอใบอนุญาตที่ด่านชายแดนได้อีกต่อไป ทุกคำขอต้องยื่นออนไลน์ก่อนใบอนุญาตเรียนหมดอายุ—สิ้นสุดวิธีการ “flag-poling” ที่เคยได้รับความนิยมในบริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ใบอนุญาตทำงานแบบเปิดสำหรับช่วงรอยต่อ (BOWP) ยังคงเป็นทางเลือกสำหรับพนักงานที่รอผลการตัดสินถิ่นที่อยู่ถาวร แต่ที่ปรึกษาเตือนว่าระยะเวลาการดำเนินการอาจใช้เวลานานถึง 4-6 เดือนในปี 2026 ใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานเปราะบาง ใบอนุญาตด้านมนุษยธรรม และวีซ่าวันหยุดทำงานในโครงการ International Experience Canada ก็เป็นส่วนหนึ่งของรายการนี้ โดยแต่ละประเภทมีข้อจำกัดด้านคุณสมบัติและโควต้าอย่างเข้มงวด รายงานของ Go Far Global แนะนำให้นายจ้างตรวจสอบคุณสมบัติล่วงหน้า วางแผนงบประมาณสำหรับการจ้างงานคู่สมรสที่ล่าช้า และหากเป็นไปได้ ควรให้ความสำคัญกับเส้นทางถิ่นที่อยู่ถาวร เช่น การจับสลากในหมวด Express Entry สำหรับบุคลากร STEM โดยที่รัฐบาลออตตาวากำลังส่งสัญญาณว่าจะมีการปรับขนาดโปรแกรมอีกครั้งในปีนี้ ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรเตรียมตัวว่าใบอนุญาตทำงานแบบเปิดจะเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎในอนาคต