เวลา 12:30 น. วันที่ 16 มิถุนายน 2026 เจ้าหน้าที่จากกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้กระจายไปยังไซต์ก่อสร้างต่างๆ เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อห้ามทำงานกลางวันประจำปีของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งปีนี้มีผลตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายนถึง 15 กันยายน นโยบายนี้ห้ามทำงานกลางแจ้งภายใต้แสงแดดโดยตรงระหว่างเวลา 12:30 น. ถึง 15:00 น. ทุกวัน พร้อมบทลงโทษปรับสูงสุดถึง 5,000 ดีแอร์แฮมต่อคนงาน (จำกัดสูงสุดที่ 50,000 ดีแอร์แฮมต่อบริษัท) และอาจมีการปิดไซต์งานสำหรับผู้ฝ่าฝืนซ้ำ
โปรแกรมนี้ดำเนินมาเป็นปีที่ 22 แล้ว และได้ขยายขอบเขตจากแค่การสั่งหยุดงาน โดยนายจ้างต้องจัดพื้นที่พักผ่อนที่มีร่มเงาหรือเครื่องปรับอากาศ น้ำดื่มสะอาด ชุดปฐมพยาบาล และการฝึกอบรมความรู้เกี่ยวกับการรับรู้สัญญาณความร้อนอย่างบังคับ กระทรวงระบุว่ามี “สถานีพักสำหรับผู้ส่งของ” ที่มีเครื่องปรับอากาศมากกว่า 12,000 แห่งทั่วประเทศ และพนักงานภาคเอกชน 99% ได้รับความคุ้มครองจากระบบคุ้มครองค่าจ้าง ทำให้มั่นใจว่าจะได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาหยุดพักบังคับ
![เริ่มห้ามทำงานกลางวันในฤดูร้อน: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์บังคับใช้มาตรการป้องกันความร้อนสำหรับแรงงานกลางแจ้ง ตั้งแต่ 15 มิถุนายน–15 กันยายน]()
แรงงานต่างชาติซึ่งคิดเป็นประมาณ 88% ของแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ จะได้รับประโยชน์มากที่สุด งานวิจัยทางการแพทย์โดยสำนักงานสาธารณสุขดูไบแสดงให้เห็นว่าอุณหภูมิพื้นดินในช่วงฤดูร้อนสูงสุดอาจเกิน 50 องศาเซลเซียส ซึ่งเสี่ยงต่อภาวะความร้อนสูงเกิน ไตวาย และโรคหัวใจสำหรับพนักงานที่ทำงานกลางแจ้ง ข้อห้ามทำงานกลางวันนี้ได้รับเครดิตว่าช่วยลดจำนวนผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลด้วยโรคลมแดดลงเกือบหนึ่งในสามในช่วงสิบปีที่ผ่านมา
สำหรับบริษัทก่อสร้างและผู้ให้บริการโลจิสติกส์ข้ามชาติ การปฏิบัติตามกฎหมายนี้เป็นทั้งเรื่องกฎหมายและภาพลักษณ์องค์กร บริษัทต้องปรับตารางกะงานใหม่ เร่งส่งมอบวัสดุก่อนเวลา และจัดหาเครื่องวัดอุณหภูมิแบบ WBGT แบบพกพาให้กับหัวหน้างานเพื่อตรวจสอบสภาพอากาศ ผู้จัดการโครงการยังต้องคาดการณ์ความล่าช้าในการทำงานและหารือเรื่องการขยายสัญญากับลูกค้า
ทางการสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มองว่านโยบายนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนงานสวัสดิการแรงงานที่กว้างขึ้น ซึ่งรวมถึงกฎการจ่ายเงินเดือนมาตรฐาน ประกันว่างงาน และการปฏิรูปเพดานชั่วโมงทำงานล่วงเวลา บริษัทที่นำเทคโนโลยีมาใช้ เช่น อุปกรณ์สวมใส่ที่เชื่อมต่อ IoT เพื่อตรวจวัดอุณหภูมิร่างกาย จะสามารถเปลี่ยนการปฏิบัติตามกฎหมายให้เป็นข้อได้เปรียบด้านประสิทธิภาพและความปลอดภัย พร้อมแสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องกับมาตรฐาน ESG ระดับสากลได้อีกด้วย
โปรแกรมนี้ดำเนินมาเป็นปีที่ 22 แล้ว และได้ขยายขอบเขตจากแค่การสั่งหยุดงาน โดยนายจ้างต้องจัดพื้นที่พักผ่อนที่มีร่มเงาหรือเครื่องปรับอากาศ น้ำดื่มสะอาด ชุดปฐมพยาบาล และการฝึกอบรมความรู้เกี่ยวกับการรับรู้สัญญาณความร้อนอย่างบังคับ กระทรวงระบุว่ามี “สถานีพักสำหรับผู้ส่งของ” ที่มีเครื่องปรับอากาศมากกว่า 12,000 แห่งทั่วประเทศ และพนักงานภาคเอกชน 99% ได้รับความคุ้มครองจากระบบคุ้มครองค่าจ้าง ทำให้มั่นใจว่าจะได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาหยุดพักบังคับ
แรงงานต่างชาติซึ่งคิดเป็นประมาณ 88% ของแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ จะได้รับประโยชน์มากที่สุด งานวิจัยทางการแพทย์โดยสำนักงานสาธารณสุขดูไบแสดงให้เห็นว่าอุณหภูมิพื้นดินในช่วงฤดูร้อนสูงสุดอาจเกิน 50 องศาเซลเซียส ซึ่งเสี่ยงต่อภาวะความร้อนสูงเกิน ไตวาย และโรคหัวใจสำหรับพนักงานที่ทำงานกลางแจ้ง ข้อห้ามทำงานกลางวันนี้ได้รับเครดิตว่าช่วยลดจำนวนผู้ป่วยที่เข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลด้วยโรคลมแดดลงเกือบหนึ่งในสามในช่วงสิบปีที่ผ่านมา
สำหรับบริษัทก่อสร้างและผู้ให้บริการโลจิสติกส์ข้ามชาติ การปฏิบัติตามกฎหมายนี้เป็นทั้งเรื่องกฎหมายและภาพลักษณ์องค์กร บริษัทต้องปรับตารางกะงานใหม่ เร่งส่งมอบวัสดุก่อนเวลา และจัดหาเครื่องวัดอุณหภูมิแบบ WBGT แบบพกพาให้กับหัวหน้างานเพื่อตรวจสอบสภาพอากาศ ผู้จัดการโครงการยังต้องคาดการณ์ความล่าช้าในการทำงานและหารือเรื่องการขยายสัญญากับลูกค้า
ทางการสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มองว่านโยบายนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนงานสวัสดิการแรงงานที่กว้างขึ้น ซึ่งรวมถึงกฎการจ่ายเงินเดือนมาตรฐาน ประกันว่างงาน และการปฏิรูปเพดานชั่วโมงทำงานล่วงเวลา บริษัทที่นำเทคโนโลยีมาใช้ เช่น อุปกรณ์สวมใส่ที่เชื่อมต่อ IoT เพื่อตรวจวัดอุณหภูมิร่างกาย จะสามารถเปลี่ยนการปฏิบัติตามกฎหมายให้เป็นข้อได้เปรียบด้านประสิทธิภาพและความปลอดภัย พร้อมแสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องกับมาตรฐาน ESG ระดับสากลได้อีกด้วย
แหล่งที่มา: Al Khaleej
