สำนักงานผู้ตรวจสอบแรงงานยุติธรรม (FWO) และกองกำลังชายแดนออสเตรเลีย (ABF) ได้ดำเนินการตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้าที่ร้านอาหาร ร้านเสริมสวย ร้านค้าปลีก และสถานพยาบาลจำนวน 40 แห่งในบริสเบน ซันไชน์โคสต์ และมอร์เทนเบย์ เมื่อวันที่ 15 มิถุนายนที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่ได้ตรวจสอบบันทึกเวลาทำงานและค่าจ้าง รวมถึงสัมภาษณ์พนักงานหลายรายที่ถือวีซ่าประเภท Subclass 482 (ทักษะที่ต้องการ) เพื่อประเมินการปฏิบัติตามกฎหมายแก้ไขการย้ายถิ่นฐาน (การเสริมสร้างการปฏิบัติตามของนายจ้าง) ปี 2024 ผู้บังคับการ ABF จอห์น เทย์เลอร์ เตือนว่าการใช้สถานะการเข้าเมืองเพื่อเอาเปรียบแรงงานถือเป็นความผิดทางอาญา มีโทษจำคุกสูงสุดถึง 2 ปี การตรวจสอบครั้งนี้สอดคล้องกับหน่วยติดตามนายจ้างของกระทรวงกิจการภายในประเทศ ที่เริ่มในปี 2025 โดยจับคู่ข้อมูลเงินเดือนกับเงื่อนไขวีซ่า ผลการตรวจสอบเบื้องต้นในรัฐควีนส์แลนด์พบว่านายจ้างหลายรายไม่ออกสลิปเงินเดือนหรือจัดทำตารางงานไม่ครบถ้วน ซึ่งเป็นสัญญาณเตือนที่อาจนำไปสู่การออกใบสั่งปรับหรือดำเนินคดี สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินธุรกิจแฟรนไชส์หรือใช้แรงงานผ่านบริษัทจัดหางาน การดำเนินการครั้งนี้เป็นการเตือนให้ตรวจสอบแฟ้มบุคลากรอย่างเข้มงวด พนักงานที่ถือวีซ่าต้องมีชั่วโมงทำงานและหน้าที่ตรงตามรายละเอียดที่ได้รับการอนุมัติ และควรเก็บหลักฐานการตรวจสอบสิทธิ์ทำงานไว้สำหรับการตรวจสอบแบบสุ่มของ ABF นอกจากนี้ FWO ยังให้ข้อมูลแก่แรงงานเกี่ยวกับสิทธิ์ใหม่ในการ “ปิดการเชื่อมต่อ” และการคุ้มครองที่เกี่ยวข้องกับวีซ่า เช่น โครงการป้องกันการรายงานที่เสริมความเข้มแข็ง ซึ่งช่วยปกป้องผู้แจ้งเบาะแสจากการถูกยกเลิกวีซ่า ธุรกิจที่ไม่ปฏิบัติตามจะต้องทำข้อตกลงที่บังคับใช้ทางศาล รวมถึงการจ่ายเงินย้อนหลัง ฝึกอบรมพนักงาน และตรวจสอบเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอ ผู้ที่ฝ่าฝืนซ้ำอาจถูกระงับใบอนุญาตนายจ้าง ซึ่งอาจส่งผลให้พนักงานที่มีทักษะสำคัญติดขัด ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรรวมการวิเคราะห์ช่องว่างด้านแรงงานของ FWO ไว้ในปฏิทินการปฏิบัติตามกฎระเบียบปี 2026 ด้วย
แหล่งที่มา: Fair Work Ombudsman
