ทุกสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในฤดูกาล H-1B ปี 2026 — ระบบจับสลากถ่วงน้ำหนักตามเงินเดือน, ค่าธรรมเนียม 100,000 ดอลลาร์ และความต้องการที่ลดลง

หากรอบการลงทะเบียน H-1B ปีนี้รู้สึกแตกต่าง นั่นก็เพราะมันเป็นเช่นนั้นจริงๆ บทวิเคราะห์เชิงลึกที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 19 มิถุนายนโดย SylphCorps Media ได้อธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ 3 ประการที่ส่งผลกระทบต่อผู้ว่าจ้างพร้อมกัน ได้แก่: 1. การจับสลากแบบถ่วงน้ำหนักตามค่าจ้างแทนการจับสลากแบบสุ่มที่ใช้มานาน โดยการลงทะเบียนที่มีค่าจ้างระดับ III หรือ IV จะได้รับโอกาสมากขึ้น ในขณะที่การยื่นขอในระดับเริ่มต้นต้องเผชิญกับความท้าทายมากขึ้น 2. ค่าธรรมเนียมเสริม 100,000 ดอลลาร์สหรัฐสำหรับคำร้องที่ผ่านกระบวนการสถานกงสุล ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการฟ้องร้องอย่างดุเดือด 3. จำนวนการลงทะเบียนทั้งหมดในปีงบประมาณ 2027 ลดลงเหลือประมาณ 211,600 ราย ลดลง 38% จากปีงบประมาณ 2026 และลดลงถึง 72% จากจุดสูงสุดที่มีการฉ้อโกงในปีงบประมาณ 2025 บทความนี้ยังมีตารางเวลาละเอียด ตารางค่าจ้างตามระดับ และกลยุทธ์วีซ่าทางเลือกสำหรับแรงงานต่างชาติที่พลาดโอกาสในจับสลาก สำหรับทีม HR ข้ามชาติ มีข้อสรุปสำคัญสองประการคือ ค่าจ้างที่สูงขึ้นจะเพิ่มโอกาส และผู้สมัครที่อยู่ในประเทศในสถานะ F-1/OPT จะไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมเสริมจำนวนหลักแสน บริษัทที่แข่งขันเพื่อดึงดูดแรงงาน STEM ควรพิจารณาปรับช่วงค่าจ้างก่อนรอบปีงบประมาณ 2028 และพิจารณาใช้ช่องทาง L-1, O-1 หรือการมอบหมายงานใกล้ชายฝั่งในแคนาดาหรือสหราชอาณาจักรเพื่อเติมเต็มตำแหน่งสำคัญ เนื่องจากจำนวนการลงทะเบียนลดลงถึง 72% ผู้เชี่ยวชาญคาดว่า USCIS อาจจัดจับสลากรอบที่สองในช่วงปลายฤดูร้อน หากอัตราการคัดเลือกต่ำกว่าจำนวนโควต้า ซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ผู้ว่าจ้างควรติดตามอย่างใกล้ชิดจนถึงเดือนกันยายน