ฤดูกาล H-1B ปี 2026 สิ้นสุดลงด้วยการจับสลากแบบถ่วงน้ำหนักค่าจ้าง ความต้องการลดลง และต้นทุนใหม่

ฤดูกาลจำกัดโควต้า H-1B ปีงบประมาณ 2027 ซึ่งสิ้นสุดอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน จะถูกจดจำว่าเป็นช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบหลายสิบปี มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างสำคัญสามประการที่ส่งผลกระทบต่อผู้ว่าจ้างพร้อมกัน ได้แก่: 1. การคัดเลือกตามค่าจ้างถ่วงน้ำหนัก USCIS ได้แทนที่การจับสลากแบบสุ่มด้วยระบบชั้นที่ให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีเงินเดือนสูงกว่า ผู้ว่าจ้างที่เสนอค่าจ้างระดับ III–IV (มักเกิน 130,000 ดอลลาร์สหรัฐ) มีโอกาสได้รับการคัดเลือกสูงขึ้น ขณะที่ตำแหน่งระดับ I–II เผชิญกับโอกาสที่ลดลงอย่างมาก 2. ค่าธรรมเนียมการดำเนินการทางกงสุล 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ แม้ว่าจะถูกระงับชั่วคราวโดยศาล (ดูข่าวด้านบน) ค่าธรรมเนียมนี้ยังคงใช้กับคำร้องที่ยื่นสำหรับผู้รับสิทธิ์ที่อยู่นอกสหรัฐฯ นักศึกษาที่เปลี่ยนสถานะภายในประเทศผ่าน OPT จะได้รับการยกเว้น 3. การลดลงของจำนวนการลงทะเบียน หลังจากสูงสุดเกือบ 759,000 รายในปีงบประมาณ 2025 จำนวนการลงทะเบียนเฉพาะตัวลดลงเหลือประมาณ 212,000 ราย ลดลงถึง 72% ในสองปี เนื่องจากการปราบปรามการทุจริตและโครงสร้างต้นทุนที่สูงขึ้น สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก ข้อความชัดเจนคือ: กลยุทธ์ค่าตอบแทนคือกลยุทธ์วีซ่า บริษัทที่มีระดับค่าจ้างสูงจะมีโอกาสได้รับการคัดเลือกสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ขณะที่บริษัทที่ปรึกษาที่พึ่งพาค่าจ้างระดับเริ่มต้นต้องพิจารณาโมเดลการจัดหาพนักงานในสหรัฐฯ ใหม่ หรือย้ายงานไปยังต่างประเทศ ผู้ให้บริการไอทีจากอินเดียซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ยื่นคำร้อง H-1B รายใหญ่ กำลังย้ายตำแหน่งงานระดับจูเนียร์ไปยังแคนาดาและสหราชอาณาจักรเพื่อป้องกันความเสี่ยงจากระบบใหม่ ขั้นตอนปฏิบัติที่ควรทำ ได้แก่ การตรวจสอบระดับค่าจ้างเทียบกับข้อมูลค่าจ้างที่เป็นมาตรฐานของกระทรวงแรงงาน การเร่งดำเนินการสนับสนุนกรีนการ์ดสำหรับบุคลากรสำคัญ และพิจารณาทางเลือกที่ไม่ต้องใช้โควต้า เช่น วีซ่า O-1, L-1 หรือ TN นอกจากนี้ ผู้ว่าจ้างควรติดตามคดีความเกี่ยวกับค่าธรรมเนียม 100,000 ดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งหากมีการบังคับใช้ใหม่ อาจเพิ่มต้นทุนในงบประมาณปีหน้าถึงหลักล้านดอลลาร์