กฎใหม่เกี่ยวกับการเงินฝึกงาน ชี้แจงข้อกำหนดหลักฐานวีซ่าอย่างชัดเจน

นายจ้างที่พึ่งพาการฝึกงานเพื่อเติมเต็มช่องว่างทักษะมีข้อมูลการปฏิบัติตามกฎระเบียบใหม่ในสุดสัปดาห์นี้: สำนักงานการศึกษาและการเงินทักษะ (ESFA) ได้เผยแพร่กฎการเงินฝึกงานฉบับสุดท้ายสำหรับปี 2026-27 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันนี้ หนังสือกฎความยาว 120 หน้าฉบับนี้ได้เพิ่มส่วนเฉพาะเกี่ยวกับสถานะการเข้าเมือง โดยกำหนดให้ผู้ให้บริการฝึกอบรมต้องเก็บสำเนาวีซ่าหรือ eVisa ของผู้ฝึกงาน และยืนยันการพำนักปกติก่อนที่จะเบิกเงินจากกองทุนภาษี กฎใหม่ได้ยกเลิกข้อกำหนดเดิมที่ให้ผู้ให้บริการต้องกำหนดชั่วโมงทำงานของผู้ฝึกงานล่วงหน้า 100% ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับการต้อนรับจากบริษัทที่ปรึกษาขนาดใหญ่ที่หมุนเวียนบัณฑิตต่างชาติผ่านสำนักงานในสหราชอาณาจักรอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังจำกัดคุณสมบัติสำหรับมาตรฐานผู้ช่วยฝ่ายบริหารระดับ 2 ให้เฉพาะผู้ที่มีอายุ 16-24 ปีเท่านั้น ซึ่ง ESFA ระบุว่าจะช่วย “มุ่งเน้นทรัพยากรไปยังผู้เริ่มต้นอาชีพ” แต่บางนายจ้างกังวลว่าจะทำให้กลุ่มผู้สมัครต่างชาติที่สามารถเปลี่ยนการฝึกงานเป็นตำแหน่งฝึกงานลดลง สำหรับผู้จัดการความเคลื่อนไหวระหว่างประเทศ ประเด็นสำคัญคือการอ้างอิงชัดเจนถึงคำแนะนำของกระทรวงมหาดไทย: หากวีซ่าของผู้ฝึกงานหมดอายุระหว่างโปรแกรม การเงินจะต้องหยุดจนกว่าจะมีหลักฐานการต่ออายุวีซ่า ดังนั้นผู้สนับสนุนจึงต้องมีระบบบันทึกวันที่หมดอายุอย่างเข้มงวดก่อนที่จะส่งผลกระทบต่อเงินเดือน กฎยังชี้แจงว่าเวลาที่ใช้ในค่ายฝึกทักษะที่ได้รับทุนจากสหราชอาณาจักรในต่างประเทศไม่ถือเป็นการพำนักเพื่อวัตถุประสงค์ของการฝึกงาน สำนักงานกฎหมายชี้ว่า ESFA ได้ปรับรายการเอกสารให้สอดคล้องกับรายการตรวจสอบสิทธิ์ทำงานของ UKVI อย่างสมบูรณ์แล้ว สิ้นสุดคำแนะนำที่ขัดแย้งกันมาหลายปี การบันทึกข้อมูลดิจิทัลได้รับการส่งเสริมเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการยกเลิกบัตรประจำตัวชีวมิติแบบกายภาพในปี 2027 ผู้ให้บริการที่ไม่ผ่านการตรวจสอบมีความเสี่ยงที่จะถูกเรียกเงินคืน ดังนั้นทีมประกันคุณภาพภายในควรอัปเดตแผนการสุ่มตรวจทันที บริษัทข้ามชาติที่มีจำนวนผู้ฝึกงานจำนวนมาก โดยเฉพาะในสาขาวิศวกรรมและบริการทางการเงิน ควรแจ้งพันธมิตรการสรรหางานในสัปดาห์นี้และสร้างระบบแจ้งเตือนวันหมดอายุวีซ่าในระบบจัดการผู้เรียนก่อนที่ผู้เข้าร่วมรุ่นกันยายนจะมาถึง