أصحاب العمل الذين يعتمدون على برامج التدريب المهني لسد فجوات المهارات أمامهم قراءة جديدة للامتثال هذا الأسبوع: نشرت وكالة تمويل التعليم والمهارات (ESFA) قواعد تمويل التدريب المهني النهائية لعام 2026-27، والتي تدخل حيز التنفيذ اليوم. يتضمن دليل القواعد المكون من 120 صفحة قسمًا مخصصًا لحالة الهجرة، يُلزم مزودي التدريب بالاحتفاظ بنسخ من تأشيرات المتدربين أو التأشيرات الإلكترونية، والتأكد من الإقامة العادية قبل صرف أموال الرسوم. كما ألغت القواعد الشرط القديم الذي يلزم المزودين بجدولة 100% من ساعات عمل المتدرب مسبقًا، وهو تغيير رحبت به الشركات الاستشارية الكبرى التي تنقل الخريجين الدوليين بين مكاتبها في المملكة المتحدة بإشعار قصير. كما ضاقت القواعد نطاق الأهلية لمعيار مساعد إداري المستوى الثاني ليشمل فقط الفئة العمرية من 16 إلى 24 عامًا، وهو ما تقول ESFA إنه يهدف إلى "تركيز الموارد على المبتدئين في مسيرتهم المهنية"، لكن بعض أصحاب العمل يخشون أن يقلص ذلك عدد المرشحين الأجانب القادرين على تحويل فترات التدريب إلى وظائف تدريب مهني. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، العنوان الأبرز هو الإشارة الصريحة إلى إرشادات وزارة الداخلية: إذا انتهت صلاحية تأشيرة المتدرب أثناء البرنامج، يجب إيقاف التمويل حتى تقديم إثبات تمديد الإقامة. لذلك، يحتاج الرعاة إلى أنظمة تقويم قوية لتنبيههم بمواعيد الانتهاء قبل أن تتأثر الرواتب. كما توضح القواعد أن الوقت الذي يقضيه المتدربون في معسكرات تدريب المهارات الممولة من المملكة المتحدة في الخارج لا يُعتبر إقامة لأغراض التدريب المهني. وتلاحظ مكاتب المحاماة أن ESFA قد طابقت أخيرًا قائمة الوثائق الخاصة بها مع قائمة التحقق من حق العمل لدى إدارة الهجرة البريطانية، منهية سنوات من النصائح المتضاربة. ويُشجع على حفظ السجلات رقميًا، تمهيدًا لإلغاء بطاقات الإقامة البيومترية الورقية في 2027. المزودون الذين يفشلون في التدقيق يواجهون مخاطر استرداد الأموال، لذا يجب على فرق ضمان الجودة الداخلية تحديث خطط العينات فورًا. وتُنصح الشركات متعددة الجنسيات التي لديها برامج تدريب مهني كبيرة، خاصة في مجالات الهندسة والخدمات المالية، بإطلاع شركاء التوظيف هذا الأسبوع وبناء نظام تنبيه بانتهاء صلاحية التأشيرات ضمن أنظمة إدارة المتدربين قبل وصول دفعة سبتمبر.
