新しい見習い資金規則がビザ証明要件を明確化

技能ギャップを埋めるために見習い制度に依存する雇用主は、今週末に新たなコンプライアンス情報を確認する必要があります。教育・技能資金庁（ESFA）は、本日付で2026-27年度の最終版見習い資金規則を発表しました。全120ページにわたる規則集には、移民ステータスに関する専用セクションが新設され、訓練提供者は見習いのビザまたはeビザのコピーを保管し、普通居住者であることを確認した上で賦課金資金を引き出す義務が課されます。

また、見習いの勤務時間を事前に100％スケジュールするという長年の要件が撤廃され、短期間で国際卒業生を英国オフィスにローテーションさせる大手コンサルティング会社から歓迎されています。さらに、レベル2のアドミニストレーションアシスタント標準の対象年齢が16～24歳に限定され、ESFAは「早期キャリア参入者に資源を集中させる」狙いと説明していますが、一部の雇用主はインターンシップから見習いへの移行が難しくなり、海外候補者のプールが縮小する懸念を示しています。



グローバルモビリティマネージャーにとって注目すべきは、内務省のガイダンスへの明確な参照です。見習いのビザがプログラム途中で失効した場合、追加の滞在許可証明が提出されるまで資金支給は停止されます。したがって、スポンサーは給与支払いに影響が出る前に有効期限を把握できる堅牢な管理システムを構築する必要があります。

また、英国資金による海外のスキルブートキャンプ参加時間は見習いの居住要件には該当しないことも明確化されました。法律事務所は、ESFAがついにUKVIの就労権チェックリストと書類リストを整合させ、長年の矛盾した助言に終止符を打ったと指摘しています。2027年に物理的な生体認証居住許可証が廃止されることを見越し、デジタル記録の活用も推奨されています。

監査に不合格となった場合は資金返還のリスクがあるため、内部の品質保証チームは速やかにサンプリング計画を更新すべきです。特にエンジニアリングや金融サービス分野で大量の見習いを抱える多国籍企業は、今週中に採用パートナーへの周知を行い、9月の新規受け入れ前にビザ有効期限アラートを学習管理システムに組み込むことが推奨されます。