Werkgevers die afhankelijk zijn van leerwerkplekken om tekorten aan vaardigheden op te vullen, krijgen dit weekend nieuwe nalevingsregels voorgeschoteld: de Education & Skills Funding Agency (ESFA) heeft de definitieve financieringsregels voor leerwerkplekken 2026-27 gepubliceerd, die vanaf vandaag van kracht zijn. Het 120 pagina’s tellende regelboek bevat een speciale sectie over immigratiestatus, waarbij opleidingsaanbieders verplicht worden om kopieën van visa of eVisa’s van leerlingen te bewaren en hun gewone verblijfplaats te bevestigen voordat ze heffingsgelden kunnen opnemen.
De regels schrappen de al lang bestaande eis dat aanbieders 100% van de werktijd van een leerling vooraf moeten plannen – een wijziging die met name grote adviesbureaus toejuichen, omdat zij internationale afgestudeerden op korte termijn door Britse kantoren laten rouleren. Daarnaast wordt de toegang tot de Level 2 Administration Assistant-opleiding beperkt tot 16-24-jarigen. Volgens de ESFA richt dit de middelen op starters in hun loopbaan, maar sommige werkgevers vrezen dat dit het aantal buitenlandse kandidaten dat stages kan omzetten in leerwerkplekken zal verkleinen.
![Nieuwe regels voor financiering van leerplaatsen verduidelijken bewijsvereisten voor visa]()
Voor managers van wereldwijde mobiliteit is de expliciete verwijzing naar de richtlijnen van het Home Office het belangrijkste punt: als het visum van een leerling tijdens het programma verloopt, stopt de financiering totdat bewijs van verlenging is geleverd. Sponsoren moeten daarom robuuste planningssystemen hebben om vervaldatums ruim vóór de salarisverwerking te signaleren. De regels verduidelijken ook dat tijd besteed aan in het VK gefinancierde Skills Bootcamps in het buitenland niet telt als verblijf voor leerwerkplekken.
Advocatenkantoren merken op dat de ESFA eindelijk haar documentatielijst heeft afgestemd op de Right-to-Work checklist van UKVI, waarmee jaren van tegenstrijdig advies worden beëindigd. Digitaal bijhouden van gegevens wordt aangemoedigd, in afwachting van het uitfaseren van fysieke Biometric Residence Permits in 2027.
Opleidingsaanbieders die een audit niet doorstaan, riskeren terugvorderingen, dus interne kwaliteitscontroleteams moeten hun steekproefplannen direct bijwerken. Multinationals met grote aantallen leerwerkplekken – vooral in de techniek en financiële dienstverlening – wordt aangeraden om deze week hun recruitmentpartners te informeren en een waarschuwing voor visumverval in hun leerlingvolgsystemen te integreren vóór de instroom in september.
De regels schrappen de al lang bestaande eis dat aanbieders 100% van de werktijd van een leerling vooraf moeten plannen – een wijziging die met name grote adviesbureaus toejuichen, omdat zij internationale afgestudeerden op korte termijn door Britse kantoren laten rouleren. Daarnaast wordt de toegang tot de Level 2 Administration Assistant-opleiding beperkt tot 16-24-jarigen. Volgens de ESFA richt dit de middelen op starters in hun loopbaan, maar sommige werkgevers vrezen dat dit het aantal buitenlandse kandidaten dat stages kan omzetten in leerwerkplekken zal verkleinen.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit is de expliciete verwijzing naar de richtlijnen van het Home Office het belangrijkste punt: als het visum van een leerling tijdens het programma verloopt, stopt de financiering totdat bewijs van verlenging is geleverd. Sponsoren moeten daarom robuuste planningssystemen hebben om vervaldatums ruim vóór de salarisverwerking te signaleren. De regels verduidelijken ook dat tijd besteed aan in het VK gefinancierde Skills Bootcamps in het buitenland niet telt als verblijf voor leerwerkplekken.
Advocatenkantoren merken op dat de ESFA eindelijk haar documentatielijst heeft afgestemd op de Right-to-Work checklist van UKVI, waarmee jaren van tegenstrijdig advies worden beëindigd. Digitaal bijhouden van gegevens wordt aangemoedigd, in afwachting van het uitfaseren van fysieke Biometric Residence Permits in 2027.
Opleidingsaanbieders die een audit niet doorstaan, riskeren terugvorderingen, dus interne kwaliteitscontroleteams moeten hun steekproefplannen direct bijwerken. Multinationals met grote aantallen leerwerkplekken – vooral in de techniek en financiële dienstverlening – wordt aangeraden om deze week hun recruitmentpartners te informeren en een waarschuwing voor visumverval in hun leerlingvolgsystemen te integreren vóór de instroom in september.
