새로운 견습생 지원금 규정, 비자 증빙 요건 명확히 제시

기술 격차 해소를 위해 견습 제도에 의존하는 고용주들은 이번 주말 새로운 준수 지침을 숙지해야 합니다. 교육 및 기술 자금 지원 기관(ESFA)이 오늘부터 시행되는 2026-27년 견습 자금 지원 규칙 최종안을 발표했습니다. 120페이지 분량의 규칙집에는 이민 상태에 관한 전용 섹션이 신설되어, 교육 제공자는 견습생의 비자 또는 전자비자 사본을 보관하고, 자금 인출 전에 일반 거주 여부를 확인해야 합니다. 또한, 견습생의 근무 시간을 사전에 100% 예약해야 한다는 오랜 규정이 폐지되어, 단기간에 국제 졸업생을 영국 사무소로 순환 배치하는 대형 컨설팅사들이 환영하는 변화입니다.

2단계 행정 보조원(Level 2 Administration Assistant) 자격 요건은 16~24세로 제한되었는데, ESFA는 이를 통해 “초기 경력 진입자에 자원을 집중”할 수 있다고 설명하지만, 일부 고용주는 해외 인턴십을 견습직으로 전환할 수 있는 후보자 풀이 줄어들 것을 우려하고 있습니다. 글로벌 모빌리티 담당자들이 주목할 점은 내무부(Home Office) 지침과의 명확한 연계입니다. 견습생의 비자가 프로그램 중간에 만료되면, 추가 체류 허가 증빙이 제출될 때까지 자금 지원이 중단됩니다. 따라서 스폰서들은 급여에 영향이 미치기 전에 만료일을 사전에 알 수 있는 체계적인 일정 관리 시스템을 갖춰야 합니다.



또한, 영국 자금으로 지원되는 해외 스킬 부트캠프 참여 시간은 견습 자격을 위한 거주 기간으로 인정되지 않는다는 점도 명확히 했습니다. 법률 사무소들은 ESFA가 마침내 UKVI의 취업 권리 확인 체크리스트와 문서 목록을 일치시켜, 수년간 이어진 상충되는 조언을 종식시켰다고 평가합니다. 2027년부터 물리적 생체 정보 거주 허가증(Biometric Residence Permits)이 단계적으로 폐지될 것을 대비해 디지털 기록 보관이 권장됩니다.

감사에서 불합격할 경우 자금 환수가 발생할 수 있으므로, 내부 품질 관리팀은 즉시 샘플링 계획을 업데이트해야 합니다. 특히 엔지니어링과 금융 서비스 분야에서 대규모 견습생을 채용하는 다국적 기업들은 이번 주에 채용 파트너에게 관련 내용을 공유하고, 9월 신입 견습생 입학 전에 비자 만료 알림 시스템을 학습 관리 시스템에 구축할 것을 권고받고 있습니다.