नए अप्रेंटिसशिप फंडिंग नियमों में वीजा प्रमाण के लिए आवश्यकताओं को स्पष्ट किया गया

जो नियोक्ता कौशल अंतर को पूरा करने के लिए अप्रेंटिसशिप पर निर्भर हैं, उनके लिए इस सप्ताहांत नई अनुपालन जानकारी आई है: एजुकेशन एंड स्किल्स फंडिंग एजेंसी (ESFA) ने 2026-27 के लिए अंतिम अप्रेंटिसशिप फंडिंग नियम जारी किए हैं, जो आज से प्रभावी हैं। 120 पृष्ठों के इस नियमावली में एक समर्पित अनुभाग शामिल है जो अप्रेंटिस के इमिग्रेशन स्टेटस पर केंद्रित है, जिसमें प्रशिक्षण प्रदाताओं को अप्रेंटिस के वीजा या ई-वीजा की प्रतियां रखने और सामान्य निवास की पुष्टि करने का निर्देश दिया गया है, इससे पहले कि वे लेवी फंड निकालें।

नियमों ने लंबे समय से लागू 100% अप्रेंटिस के कार्य घंटे पहले से निर्धारित करने की आवश्यकता को हटा दिया है—यह बदलाव बड़ी कंसल्टेंसी कंपनियों द्वारा स्वागत योग्य माना गया है, जो अंतरराष्ट्रीय ग्रेजुएट्स को यूके कार्यालयों में अचानक तैनात करती हैं। साथ ही, लेवल 2 एडमिनिस्ट्रेशन असिस्टेंट मानक की पात्रता को 16-24 वर्ष के युवाओं तक सीमित कर दिया गया है, जिसे ESFA ने "प्रारंभिक करियर में प्रवेश करने वालों पर संसाधनों को केंद्रित करने" के रूप में बताया है, लेकिन कुछ नियोक्ता इस बात से चिंतित हैं कि इससे विदेशी उम्मीदवारों की संख्या कम हो सकती है जो इंटर्नशिप से अप्रेंटिसशिप में परिवर्तित हो सकते हैं।



वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए मुख्य बात है होम ऑफिस के मार्गदर्शन का स्पष्ट संदर्भ: यदि अप्रेंटिस का वीजा कार्यक्रम के बीच में समाप्त हो जाता है, तो फंडिंग तब तक बंद करनी होगी जब तक कि आगे की अनुमति का प्रमाण न मिल जाए। इसलिए प्रायोजकों को मजबूत डायरी सिस्टम की जरूरत है जो वेतन भुगतान प्रभावित होने से पहले समाप्ति तिथियों को चिन्हित कर सके।

नियम यह भी स्पष्ट करते हैं कि यूके-फंडेड स्किल्स बूटकैम्प्स में विदेशों में बिताया गया समय अप्रेंटिसशिप के लिए निवास स्थापित नहीं करता। कानून फर्मों ने नोट किया है कि ESFA ने अंततः अपने दस्तावेज़ों की सूची को UKVI के राइट-टू-वर्क चेकलिस्ट के साथ संरेखित कर दिया है, जिससे वर्षों की विरोधाभासी सलाह समाप्त हो गई है। डिजिटल रिकॉर्ड-कीपिंग को प्रोत्साहित किया गया है, क्योंकि 2027 में भौतिक बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट्स को समाप्त किया जाएगा।

जो प्रदाता ऑडिट में फेल होते हैं, उन्हें धनवापसी का सामना करना पड़ सकता है, इसलिए आंतरिक गुणवत्ता आश्वासन टीमों को तुरंत सैंपलिंग योजनाओं को अपडेट करना चाहिए। इंजीनियरिंग और वित्तीय सेवाओं में उच्च मात्रा वाली अप्रेंटिसशिप पाइपलाइन वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे इस सप्ताह भर्ती साझेदारों को सूचित करें और सितंबर के intake से पहले अपने लर्नर-मैनेजमेंट सिस्टम में वीजा समाप्ति अलर्ट शामिल करें।