ยูนิซัน เตือน การปฏิรูปข้อตกลงวีซ่า อาจทำให้พนักงานดูแลจากต่างประเทศต้องออกจากสหราชอาณาจักร

ในการกล่าวสุนทรพจน์ต่อที่ประชุมสหภาพแรงงานแห่งชาติที่ไบรตัน รองประธาน UNISON เดบบี้ โรว์เดน ประณามข้อเสนอของรัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ที่ต้องการเพิ่มระยะเวลาคุณสมบัติสำหรับการขอสิทธิ์พำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain - ILR) สำหรับตำแหน่งที่เรียกว่า ‘ทักษะต่ำ’ จาก 5 ปีเป็น 15 ปี แผนดังกล่าวซึ่งรั่วไหลออกมาเมื่อสัปดาห์ที่แล้วและคาดว่าจะถูกนำเสนอในกฎหมายรองในฤดูใบไม้ร่วงนี้ จะส่งผลกระทบต่อผู้ช่วยดูแลสุขภาพ ผู้ช่วยพยาบาล และพนักงานดูแลผู้สูงอายุชาวต่างชาติประมาณ 160,000 คนที่ถือวีซ่าทำงานทักษะสูง UNISON แคมเปญ Fair Visa ชี้ว่าการยืดระยะเวลาสู่การตั้งถิ่นฐานจะทำให้เกิดการหมุนเวียนแรงงานสูงขึ้น ส่งผลให้ NHS และผู้ให้บริการดูแลสังคมต้องดิ้นรนหาพนักงานในขณะที่ตำแหน่งงานว่างพุ่งเกิน 110,000 ตำแหน่ง สหภาพยังเรียกร้องให้รัฐบาลยกเลิกกฎ ‘วีซ่าผูกมัด’ ที่จำกัดให้พนักงานดูแลทำงานได้กับนายจ้างรายเดียว โดยอ้างหลักฐานการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนและการถูกยึดหนังสือเดินทาง สำหรับนายจ้าง ระยะเวลาการได้รับ ILR เป็นตัวกำหนดว่าแรงงานต่างชาติจะได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียมทักษะผู้อพยพ (Immigration Skills Charge) เมื่อใด ซึ่งช่วยประหยัดได้ถึง 5,000 ปอนด์ต่อพนักงาน การเพิ่มเวลารอคอยเป็นสองเท่าอาจทำให้ต้นทุนบุคลากรในภาคดูแลและบริการอาหารและที่พักพุ่งขึ้นเป็นล้านปอนด์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรประเมินต้นทุนการสนับสนุนในกรณีเลวร้ายจนถึงปี 2040 และผลักดันผ่านองค์กรการค้าในขณะที่ร่างกฎหมายยังไม่แน่นอน จากมุมมองด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ระยะเวลาสู่การตั้งถิ่นฐานที่ยาวนานขึ้นอาจทำให้ผู้สมัครต่างชาติลังเลที่จะรับงานในสหราชอาณาจักร เพิ่มการแข่งขันด้านบุคลากรกับแคนาดาและออสเตรเลีย ซึ่งทั้งสองประเทศเสนอสิทธิ์พำนักถาวรหลังจากทำงานในตำแหน่งที่เทียบเท่ากันเป็นเวลา 3 ปี บริษัทที่พึ่งพาการย้ายพนักงานภายในองค์กรสำหรับงานสนับสนุนควรเตรียมโครงสร้างการมอบหมายงานทางเลือกหรือแพ็กเกจการจ้างงานในท้องถิ่นไว้ล่วงหน้า