วุฒิสภาสวิตเซอร์แลนด์เสนอปรับเงินและลดโควตาใบอนุญาตสำหรับบริษัทที่ไม่รับพิจารณาผู้หางานในท้องถิ่น

ในการเคลื่อนไหวที่ไม่คาดคิดในที่ประชุมวันที่ 7 ตุลาคม สภารัฐสภาสวิตเซอร์แลนด์ (สภาสูง) ได้ผ่านมติเห็นชอบให้ศูนย์การจ้างงานภูมิภาค (RAV) มีอำนาจลงโทษนายจ้างที่เลือกจ้างชาวต่างชาติในขณะที่มีผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมในประเทศอยู่แล้ว ข้อเสนอนี้ซึ่งเสนอโดยวุฒิสมาชิกจากพรรคกลาง เบเนดิกต์ เวิร์ธ ได้รับเสียงสนับสนุน 37 ต่อ 5 เสียง และจะถูกส่งต่อไปยังสภาผู้แทนราษฎร หากกฎหมายนี้บังคับใช้ บริษัทที่ฝ่าฝืนอาจถูกปรับทางปกครอง และที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่มีการดำเนินงานระหว่างประเทศ อาจถูกระงับการใช้โควตาสำหรับใบอนุญาตทำงานของบุคคลจากประเทศที่สามชั่วคราว ภายใต้ระบบการเข้าเมืองแบบคู่ของสวิตเซอร์แลนด์ การจ้างงานบุคลากรที่ไม่ใช่จากสหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EU/EFTA) จะทำได้ก็ต่อเมื่อไม่สามารถหาคนทำงานได้ในประเทศหรือตลาด EU/EFTA มาตรการใหม่นี้จะเข้มงวดขึ้นโดยให้สำนักงานแรงงานมีอำนาจตรวจสอบการจ้างงานที่น่าสงสัยแบบเรียลไทม์ ฝ่ายสนับสนุนเห็นว่ามาตรการนี้จำเป็น เนื่องจากอัตราการว่างงานในกลุ่มบัณฑิตหนุ่มสาวชาวสวิสเพิ่มขึ้น และแรงกดดันจากสาธารณะให้ใช้ศักยภาพแรงงานในประเทศก่อนที่จะหันไปจ้างงานจากต่างประเทศ ขณะที่ฝ่ายวิจารณ์ รวมถึงสภาแห่งชาติ เตือนว่าการตรวจสอบที่เข้มงวดอาจทำให้บริษัทขาดความคล่องตัว โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ต้องการทักษะเฉพาะทางที่หายาก และอาจทำให้การโอนย้ายบุคลากรภายในกลุ่มบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในซูริก บาเซิล และเจนีวาซับซ้อนขึ้น สำหรับผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อสรุปชัดเจนว่า กลยุทธ์การจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลจากประเทศที่สามจะต้องมีการทดสอบตลาดแรงงานที่รัดกุมและเอกสารยืนยันการขาดแคลนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในประเทศ หากไม่ปฏิบัติตาม อาจไม่เพียงแต่ถูกปรับ แต่ยังเสี่ยงต่อการสูญเสียโควตาใบอนุญาต B ที่มีจำนวนจำกัดและมีความต้องการสูง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อแผนการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานต่างประเทศทั้งหมดได้