กรมกิจการธุรกิจ การค้า และการจ้างงาน (DETE) ได้อัปเดตเว็บไซต์อย่างเงียบ ๆ เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม เพื่อเปิดเผยความคืบหน้าของการดำเนินการในแต่ละประเภทของการขอใบอนุญาตทำงาน ข้อมูลล่าสุดยืนยันว่าเจ้าหน้าที่กำลังตรวจสอบเอกสารใบอนุญาตทำงานประเภททักษะวิกฤต (Critical Skills Employment Permit - CSEP) ที่ยื่นครบถ้วนเมื่อวันที่ 6 ตุลาคม ซึ่งเพิ่งผ่านมาเพียง 9 วันเท่านั้น แต่สำหรับใบอนุญาตทำงานทั่วไป (General Employment Permit - GEP) ยังล่าช้าถึง 5 สัปดาห์ โดยเจ้าหน้าที่กำลังดำเนินการกับคำขอที่ยื่นเมื่อวันที่ 10 กันยายน ส่วนประเภทใบอนุญาตครั้งแรกอื่น ๆ ยังล่าช้ากว่าไปถึงวันที่ 19 สิงหาคม ขณะที่การต่ออายุและการทบทวน/อุทธรณ์ล่าช้าถึงปลายเดือนกรกฎาคมและเมษายนตามลำดับ
ระบบใบอนุญาตทำงานของไอร์แลนด์เป็นฐานสำคัญในการสรรหาบุคลากรจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT), เภสัชกรรม, บริการทางการเงิน และการดูแลสุขภาพ แม้ว่าระยะเวลาการดำเนินการสำหรับใบอนุญาตทักษะวิกฤตจะดีขึ้นอย่างชัดเจนตั้งแต่ฤดูร้อนที่ผ่านมา แต่ความล่าช้าต่อเนื่องในกรณีใบอนุญาตทั่วไปและการต่ออายุ ยังคงสร้างความไม่แน่นอนให้กับนายจ้างในการวางแผนวันเริ่มงาน และผู้ที่อยู่ในประเทศด้วยสิทธิ Stamp 1 อาจตกอยู่ในสถานะ “ไม่มีเอกสาร” ขณะรอผลการตัดสิน
ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรเผื่อเวลาระหว่าง 4-6 สัปดาห์เพิ่มเติมเมื่อกำหนดวันเริ่มงาน และติดตามการอัปเดตประจำสัปดาห์บนเว็บไซต์ของ DETE อย่างใกล้ชิด ข้อมูลยังชี้ให้เห็นช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างประเภทใบอนุญาตต่าง ๆ ใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (Intra-Company Transfer - ICT) ที่ยื่นโดยนายจ้างข้ามชาติเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม กำลังอยู่ในขั้นตอนดำเนินการแล้ว ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญที่ DETE ให้กับภาคส่วนที่มีนักลงทุนหนุนหลัง ขณะที่การอุทธรณ์ยังคงติดขัดตั้งแต่เดือนเมษายน ซึ่งทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่าส่งผลให้คดีล่าช้าในศาลและกระทบต่อกระบวนการรวมครอบครัว
ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรยื่นคำขอต่ออายุล่วงหน้าอย่างน้อย 16 สัปดาห์ก่อนใบอนุญาตหมดอายุ และให้พนักงานเก็บสำเนาอีเมลยืนยันการรับคำขอออนไลน์ไว้ เพื่อแสดงต่อเจ้าหน้าที่ GNIB เมื่อเดินทาง หากโครงการสำคัญไม่สามารถรอได้ บางบริษัทเลือกย้ายพนักงานไปปฏิบัติงานชั่วคราวในสหภาพยุโรปภายใต้กรอบ Van der Elst แม้ว่าจะเพิ่มความซับซ้อนเรื่องภาษีถิ่นที่อยู่
DETE ยังไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับการเคลียร์คิวคำขอ แต่ระบุว่าได้จ้างเจ้าหน้าที่เพิ่มในไตรมาสนี้ และพอร์ทัลออนไลน์ “ใบอนุญาตเดียว” ที่เคยสัญญาไว้ตั้งแต่ปี 2024 จะเปิดตัวแบบทดลองในไตรมาสแรกของปี 2027
ระบบใบอนุญาตทำงานของไอร์แลนด์เป็นฐานสำคัญในการสรรหาบุคลากรจากนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT), เภสัชกรรม, บริการทางการเงิน และการดูแลสุขภาพ แม้ว่าระยะเวลาการดำเนินการสำหรับใบอนุญาตทักษะวิกฤตจะดีขึ้นอย่างชัดเจนตั้งแต่ฤดูร้อนที่ผ่านมา แต่ความล่าช้าต่อเนื่องในกรณีใบอนุญาตทั่วไปและการต่ออายุ ยังคงสร้างความไม่แน่นอนให้กับนายจ้างในการวางแผนวันเริ่มงาน และผู้ที่อยู่ในประเทศด้วยสิทธิ Stamp 1 อาจตกอยู่ในสถานะ “ไม่มีเอกสาร” ขณะรอผลการตัดสิน
ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรเผื่อเวลาระหว่าง 4-6 สัปดาห์เพิ่มเติมเมื่อกำหนดวันเริ่มงาน และติดตามการอัปเดตประจำสัปดาห์บนเว็บไซต์ของ DETE อย่างใกล้ชิด ข้อมูลยังชี้ให้เห็นช่องว่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างประเภทใบอนุญาตต่าง ๆ ใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (Intra-Company Transfer - ICT) ที่ยื่นโดยนายจ้างข้ามชาติเมื่อวันที่ 12 ตุลาคม กำลังอยู่ในขั้นตอนดำเนินการแล้ว ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญที่ DETE ให้กับภาคส่วนที่มีนักลงทุนหนุนหลัง ขณะที่การอุทธรณ์ยังคงติดขัดตั้งแต่เดือนเมษายน ซึ่งทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานระบุว่าส่งผลให้คดีล่าช้าในศาลและกระทบต่อกระบวนการรวมครอบครัว
ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรยื่นคำขอต่ออายุล่วงหน้าอย่างน้อย 16 สัปดาห์ก่อนใบอนุญาตหมดอายุ และให้พนักงานเก็บสำเนาอีเมลยืนยันการรับคำขอออนไลน์ไว้ เพื่อแสดงต่อเจ้าหน้าที่ GNIB เมื่อเดินทาง หากโครงการสำคัญไม่สามารถรอได้ บางบริษัทเลือกย้ายพนักงานไปปฏิบัติงานชั่วคราวในสหภาพยุโรปภายใต้กรอบ Van der Elst แม้ว่าจะเพิ่มความซับซ้อนเรื่องภาษีถิ่นที่อยู่
DETE ยังไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับการเคลียร์คิวคำขอ แต่ระบุว่าได้จ้างเจ้าหน้าที่เพิ่มในไตรมาสนี้ และพอร์ทัลออนไลน์ “ใบอนุญาตเดียว” ที่เคยสัญญาไว้ตั้งแต่ปี 2024 จะเปิดตัวแบบทดลองในไตรมาสแรกของปี 2027
แหล่งที่มา: Department of Enterprise, Trade and Employment
