기업무역고용부(DETE)는 10월 15일 조용히 웹사이트를 업데이트하여 고용 허가 신청 각 부문별 진행 상황을 공개했다. 최신 자료에 따르면, 현재 담당자들은 10월 6일에 완전히 접수된 핵심기술고용허가서(CSEP)만 심사 중이며, 단 9일 전의 신청서다. 반면 일반고용허가서(GEP)는 5주나 뒤처져 9월 10일 접수된 신청서를 처리 중이다. 그 외 첫 허가 신청은 8월 19일, 갱신 및 심사·항소는 각각 7월 말과 4월까지 밀려 있다. 아일랜드의 고용허가 제도는 ICT, 제약, 금융서비스, 의료 등 비유럽경제지역(EEA) 인재 채용의 기반이다. 핵심기술 허가서 처리 속도는 여름 이후 크게 개선됐지만, GEP와 갱신 건의 지연은 여전히 고용주들이 입사 일정 계획에 불확실성을 안겨주고 있으며, 스탬프 1 허가를 가진 체류자들은 결정 대기 중 ‘서류 미비’ 상태에 빠질 위험이 있다. 이에 인사팀은 입사일 설정 시 4~6주 추가 여유를 두고 DETE의 주간 웹 업데이트를 주시할 것을 권고한다. 자료는 또한 허가 유형 간 격차가 점점 벌어지고 있음을 보여준다. 다국적 기업이 10월 12일 신청한 사내이동(ICT) 허가는 이미 처리 중으로, 투자 중심 산업에 대한 DETE의 집중을 반영한다. 반면 항소는 4월에 멈춰 있어 이민 변호사들은 법원 적체와 가족 재결합 지연 문제를 심화시키고 있다고 지적한다. 실무적으로 고용주는 갱신 신청을 만료 16주 전까지 제출하고, 온라인 접수 확인 이메일 사본을 보관해 출국 시 GNIB 직원에게 제시할 수 있도록 해야 한다. 긴급 프로젝트가 지연될 수 없는 경우 일부 기업은 반더엘스트(Van der Elst) 제도를 활용해 직원을 임시로 EU 내 사업장으로 이동시키지만, 이 경우 세금 거주지 문제가 복잡해진다. DETE는 대기열 해소 일정은 밝히지 않았으나, 이번 분기에 추가 인력을 채용했고 2024년부터 예고된 ‘단일 허가’ 온라인 포털을 2027년 1분기 소프트 런칭할 계획이라고 전했다.
