O Departamento de Emprego, Comércio e Trabalho (DETE) atualizou discretamente seu site em 15 de outubro para revelar o andamento das análises de cada categoria de pedido de autorização de trabalho. Os dados mais recentes confirmam que os funcionários estão atualmente examinando apenas os processos de Autorização de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) submetidos até 6 de outubro — ou seja, há apenas nove dias. Já os pedidos de Autorização de Trabalho Geral (GEP) estão com um atraso de cinco semanas, ainda sendo analisados os protocolos enviados em 10 de setembro. Todas as outras categorias de primeira autorização estão ainda mais atrasadas, com análise de pedidos de 19 de agosto, enquanto renovações e recursos/recursos administrativos datam de julho e abril, respectivamente.
O regime de autorizações de trabalho da Irlanda é fundamental para a contratação de talentos de fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) em setores como TIC, farmacêutico, serviços financeiros e saúde. Embora o tempo de processamento dos pedidos de Habilidades Críticas tenha melhorado significativamente desde o verão, os atrasos persistentes nos casos de GEP e renovações continuam gerando incertezas para os empregadores na definição das datas de início, e para os trabalhadores já no país com permissões Stamp 1, que podem ficar em uma espécie de limbo “sem documentação” enquanto aguardam a decisão.
Por isso, as equipes de RH são aconselhadas a incluir uma margem extra de quatro a seis semanas ao planejar as datas de início e a acompanhar as atualizações semanais no site do DETE para verificar o andamento dos processos. Os números também evidenciam a crescente disparidade entre as diferentes categorias de autorização. As permissões de Transferência Intraempresarial (ICT) solicitadas por multinacionais em 12 de outubro já estão em análise, destacando o foco do DETE em setores com forte presença de investidores, enquanto os recursos permanecem parados desde abril — um problema que, segundo advogados de imigração, agrava os atrasos judiciais e impacta negativamente a reunificação familiar.
Na prática, os empregadores devem garantir que os pedidos de renovação sejam enviados com pelo menos 16 semanas de antecedência do vencimento e que os trabalhadores guardem cópias do e-mail de confirmação online, que pode ser apresentado aos oficiais do GNIB em viagens. Para projetos críticos que não podem esperar, algumas empresas estão transferindo temporariamente funcionários para operações na UE sob o regime Van der Elst, embora isso complique a questão da residência fiscal.
O DETE não divulgou um cronograma para a resolução dos atrasos, mas informou que contratou pessoal adicional neste trimestre e que o novo portal online “single-permit” — prometido desde 2024 — está previsto para um lançamento inicial no primeiro trimestre de 2027.
O regime de autorizações de trabalho da Irlanda é fundamental para a contratação de talentos de fora do Espaço Econômico Europeu (EEE) em setores como TIC, farmacêutico, serviços financeiros e saúde. Embora o tempo de processamento dos pedidos de Habilidades Críticas tenha melhorado significativamente desde o verão, os atrasos persistentes nos casos de GEP e renovações continuam gerando incertezas para os empregadores na definição das datas de início, e para os trabalhadores já no país com permissões Stamp 1, que podem ficar em uma espécie de limbo “sem documentação” enquanto aguardam a decisão.
Por isso, as equipes de RH são aconselhadas a incluir uma margem extra de quatro a seis semanas ao planejar as datas de início e a acompanhar as atualizações semanais no site do DETE para verificar o andamento dos processos. Os números também evidenciam a crescente disparidade entre as diferentes categorias de autorização. As permissões de Transferência Intraempresarial (ICT) solicitadas por multinacionais em 12 de outubro já estão em análise, destacando o foco do DETE em setores com forte presença de investidores, enquanto os recursos permanecem parados desde abril — um problema que, segundo advogados de imigração, agrava os atrasos judiciais e impacta negativamente a reunificação familiar.
Na prática, os empregadores devem garantir que os pedidos de renovação sejam enviados com pelo menos 16 semanas de antecedência do vencimento e que os trabalhadores guardem cópias do e-mail de confirmação online, que pode ser apresentado aos oficiais do GNIB em viagens. Para projetos críticos que não podem esperar, algumas empresas estão transferindo temporariamente funcionários para operações na UE sob o regime Van der Elst, embora isso complique a questão da residência fiscal.
O DETE não divulgou um cronograma para a resolução dos atrasos, mas informou que contratou pessoal adicional neste trimestre e que o novo portal online “single-permit” — prometido desde 2024 — está previsto para um lançamento inicial no primeiro trimestre de 2027.
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