Gruppo di Lavoro UE sulle Questioni Sociali discute l'applicazione delle norme sui lavoratori distaccati: datori di lavoro austriaci sotto maggiore controllo sui report

Il 6 novembre 2025, il Gruppo di Lavoro del Consiglio sulle Questioni Sociali si è riunito per negoziare un testo di compromesso su una direttiva che rafforza l’applicazione delle norme sui lavoratori distaccati. L’agenda, trasmessa al Consiglio Nazionale austriaco, presenta bozze di disposizioni che obbligherebbero i datori di lavoro del paese ospitante a inviare la segnalazione di distacco entro 48 ore dall’arrivo del lavoratore, riducendo così l’attuale termine di cinque giorni.

L’Austria, che registra uno dei flussi di lavoro transfrontalieri più intensi d’Europa con Ungheria, Slovacchia e Repubblica Ceca, ha sostenuto la riduzione del termine ma ha richiesto la creazione di un portale elettronico unico a livello UE per evitare 27 sistemi diversi. La Federazione delle Industrie Austriache ha avvertito che, senza l’armonizzazione degli standard dati, l’onere amministrativo per le PMI potrebbe aumentare del 30%.



Se il testo verrà adottato senza modifiche, i team di mobilità e risorse umane in Austria dovranno rivedere i tempi di pianificazione dei distacchi. Le nuove regole si applicherebbero non solo ai distacchi di operai, ma anche a quelli a breve termine di impiegati, inclusi consulenti e project manager che si spostano frequentemente dentro e fuori Vienna. Le sanzioni potrebbero arrivare fino a 20.000 euro per ogni distacco non conforme.

Gli esperti consigliano alle aziende di verificare subito i propri processi di gestione dei lavoratori distaccati, assicurarsi che i fornitori locali di servizi paghe possano interfacciarsi con i nuovi portali UE e aggiornare gli accordi di servizio intragruppo per riflettere eventuali aumenti di costi.