Ook op 6 november 2025 kwam de werkgroep Sociale Zaken van de Raad bijeen om te onderhandelen over een compromistekst voor een richtlijn die de handhaving van de regels voor gedetacheerde werknemers moet versterken. De agenda, die aan de Oostenrijkse Nationale Raad is gestuurd, bevat conceptbepalingen die werkgevers in het gastland verplichten om binnen 48 uur na aankomst van een werknemer een detacheringsmelding te doen – een verkorting ten opzichte van de huidige termijn van vijf dagen.
Oostenrijk, dat een van de dichtstbevolkte grensoverschrijdende arbeidsstromen in Europa kent met Hongarije, Slowakije en Tsjechië, steunde de kortere termijn, maar eiste een EU-breed elektronisch meldportaal om te voorkomen dat er 27 verschillende systemen ontstaan. De Federatie van Oostenrijkse Industrieën waarschuwde dat de administratieve last voor het MKB met 30% kan toenemen als de datastandaarden niet worden geharmoniseerd.
![EU-werkgroep Sociale Zaken bespreekt handhaving van gedetacheerde werknemers – Oostenrijkse werkgevers krijgen strengere meldplicht]()
Als de tekst ongewijzigd wordt aangenomen, zullen mobiliteits- en HR-teams in Oostenrijk hun planning voor detacheringen moeten aanpassen. De nieuwe regels gelden niet alleen voor gedetacheerde arbeiders, maar ook voor kortdurende uitzendingen van hoger personeel, zoals consultants en projectmanagers die regelmatig in en uit Wenen reizen. Boetes kunnen oplopen tot €20.000 per niet-conforme uitzending.
Experts adviseren bedrijven nu al hun processen rond gedetacheerde werknemers te evalueren, ervoor te zorgen dat lokale salarisadministrateurs kunnen koppelen met de opkomende EU-portalen, en interne serviceovereenkomsten aan te passen om mogelijke kostenstijgingen te verwerken.
Oostenrijk, dat een van de dichtstbevolkte grensoverschrijdende arbeidsstromen in Europa kent met Hongarije, Slowakije en Tsjechië, steunde de kortere termijn, maar eiste een EU-breed elektronisch meldportaal om te voorkomen dat er 27 verschillende systemen ontstaan. De Federatie van Oostenrijkse Industrieën waarschuwde dat de administratieve last voor het MKB met 30% kan toenemen als de datastandaarden niet worden geharmoniseerd.
Als de tekst ongewijzigd wordt aangenomen, zullen mobiliteits- en HR-teams in Oostenrijk hun planning voor detacheringen moeten aanpassen. De nieuwe regels gelden niet alleen voor gedetacheerde arbeiders, maar ook voor kortdurende uitzendingen van hoger personeel, zoals consultants en projectmanagers die regelmatig in en uit Wenen reizen. Boetes kunnen oplopen tot €20.000 per niet-conforme uitzending.
Experts adviseren bedrijven nu al hun processen rond gedetacheerde werknemers te evalueren, ervoor te zorgen dat lokale salarisadministrateurs kunnen koppelen met de opkomende EU-portalen, en interne serviceovereenkomsten aan te passen om mogelijke kostenstijgingen te verwerken.
