NHS Employers оприлюднили термінові рекомендації напередодні змін у формулюваннях Списку імміграційних зарплат (ISL), які набудуть чинності 11 листопада 2025 року. Хоча ISL поступово скасовується до 2026 року, професії зі списку все ще можуть отримувати спонсорство з зарплатою нижчою за загальний поріг £41,700 для кваліфікованих працівників, за умови дотримання мінімальних вимог для конкретної професії.
Основні зміни уточнюють SOC 6131 (медичні помічники та асистенти), обмежуючи їх застосування лише тими закладами, де працюють зареєстровані медсестри або інші медичні фахівці. Лабораторні техніки (SOC 3111) тепер можуть найматися з оплатою нижче порогу лише за умови наявності щонайменше трирічного релевантного досвіду. Фармацевтичні техніки (SOC 3212) та кілька посад у сфері управління доглядом також додані до розширеного списку.
![Охорона здоров’я готується до оновлення списку зарплат для іммігрантів 11 листопада]()
Для NHS-трастів та приватних провайдерів час обмежений. Починаючи з 11 листопада, вже видані Сертифікати спонсорства мають відповідати оновленим формулюванням, інакше існує ризик відмови. Спонсори повинні гарантувати, що пропозиції зарплат відповідають або новому мінімуму для конкретної професії, або зниженої ставці ISL у розмірі £25,000 для віз Health & Care (або £33,400 для загальних заявників Skilled Worker після квітня 2024 року).
У рекомендаціях наголошується, що члени сімей працівників, які переходять на посади нижче рівня вищої освіти після 22 липня 2025 року, більше не матимуть автоматичного права на роботу — це критично важливо для планування кадрів у сільських районах, які залежать від сімейної праці. Провайдерам також слід врахувати, що з квітня імміграційні та візові збори зросли на 7%, а плата за Сертифікат спонсорства більш ніж подвоїлася до £525.
Практично, HR-відділам необхідно перевірити відкриті кампанії з найму, оновити оголошення про вакансії та підготуватися до повторного оформлення документів у разі посилення описів SOC. Ігнорування цих вимог може призвести до відмов у візах, затримок у проєктах та ризику втрати ліцензії спонсора.
Основні зміни уточнюють SOC 6131 (медичні помічники та асистенти), обмежуючи їх застосування лише тими закладами, де працюють зареєстровані медсестри або інші медичні фахівці. Лабораторні техніки (SOC 3111) тепер можуть найматися з оплатою нижче порогу лише за умови наявності щонайменше трирічного релевантного досвіду. Фармацевтичні техніки (SOC 3212) та кілька посад у сфері управління доглядом також додані до розширеного списку.
Для NHS-трастів та приватних провайдерів час обмежений. Починаючи з 11 листопада, вже видані Сертифікати спонсорства мають відповідати оновленим формулюванням, інакше існує ризик відмови. Спонсори повинні гарантувати, що пропозиції зарплат відповідають або новому мінімуму для конкретної професії, або зниженої ставці ISL у розмірі £25,000 для віз Health & Care (або £33,400 для загальних заявників Skilled Worker після квітня 2024 року).
У рекомендаціях наголошується, що члени сімей працівників, які переходять на посади нижче рівня вищої освіти після 22 липня 2025 року, більше не матимуть автоматичного права на роботу — це критично важливо для планування кадрів у сільських районах, які залежать від сімейної праці. Провайдерам також слід врахувати, що з квітня імміграційні та візові збори зросли на 7%, а плата за Сертифікат спонсорства більш ніж подвоїлася до £525.
Практично, HR-відділам необхідно перевірити відкриті кампанії з найму, оновити оголошення про вакансії та підготуватися до повторного оформлення документів у разі посилення описів SOC. Ігнорування цих вимог може призвести до відмов у візах, затримок у проєктах та ризику втрати ліцензії спонсора.
