США розширюють відмови у видачі віз з медичних причин, включаючи хронічні захворювання, такі як діабет і ожиріння

У непублічному телеграмі, який надійшов до посольств США по всьому світу пізно ввечері 11 листопада, Державний департамент наказав консульським працівникам розглядати широкий спектр хронічних захворювань — включно з діабетом, ожирінням, серцево-судинними хворобами та деякими психічними розладами — як потенційну підставу для відмови у видачі як імміграційних, так і неімміграційних віз.

Ця директива змінює давно встановлений тест «публічного навантаження», який уже забороняє заявникам, які, ймовірно, стануть залежними від державної допомоги. Тепер офіцери мають оцінювати, чи зможе заявник самостійно покривати довічні медичні витрати без підтримки США, а також чи можуть хвороби утриманців завадити основному заявнику працювати. Телеграма навіть заохочує офіцерів запитувати, чи має сім’я реалістичний план довгострокового догляду у разі втрати працездатності родича.



Історично медичний скринінг зосереджувався на інфекційних хворобах, таких як туберкульоз. Розширення його на неінфекційні захворювання є найбільшим зсувом у правилах медичної неприйнятності за останні десятиліття. Юристи з імміграції попереджають, що ця інструкція залишає величезний простір для суб’єктивної оцінки на рівні окремих представництв і може непропорційно вплинути на літніх заявників, сім’ї з низьким доходом та громадян країн з високим рівнем ожиріння. Менеджерам з мобільності персоналу варто очікувати збільшення адміністративної обробки, запитів медичних документів і затримок із початком роботи переведених співробітників.

Для роботодавців практичним висновком є підготовка іноземних працівників до детальних запитань про страхове покриття та закладення додаткового часу на оформлення віз. Міжнародним корпораціям також можуть знадобитися резервні плани на випадок відмови або значних затримок ключових співробітників через медичні причини.

Хоча телеграма набрала чинності негайно, правозахисні організації вже заявили про наміри судового оскарження, стверджуючи, що цей крок відроджує елементи правила «публічного навантаження» 2019 року, які раніше були скасовані судами. Проте, поки суди не винесуть рішення, компаніям слід вважати цю політику чинною та відповідно коригувати графіки релокації.