У несподіваному зростанні витрат для роботодавців, які залежать від висококваліфікованих іноземних фахівців, Служба громадянства та імміграції США (USCIS) почала надсилати 10 листопада запити на додаткові докази (RFE), вимагаючи підтвердження сплати нового «збору безпеки» у розмірі 100 000 доларів США для багатьох петицій H-1B. Цей збір було запроваджено указом президента Трампа від 19 вересня, який призупиняє в’їзд працівників за візою H-1B, якщо до петиції не додається додаткова оплата, нібито для запобігання шахрайству та фінансування навчання внутрішньої робочої сили.
Імміграційні юристи повідомляють, що перша хвиля RFE надійшла вночі, застигнувши компанії зненацька, адже USCIS ще не опублікувала офіційні інструкції щодо подачі або механізм оплати. Деякі запити були видані навіть на петиції, подані до набрання чинності указом, що викликало плутанину щодо зворотної дії. Роботодавці мають 90 днів на відповідь; у разі невиконання петиції буде відхилено. Великі ІТ-консалтингові компанії з Індії — найбільші користувачі H-1B — заявляють, що збір додасть мільйони до витрат на відповідність вимогам і може змусити їх переносити проєкти за кордон або прискорити релокацію до Канади та Мексики.
![USCIS починає надсилати запити на додаткову інформацію щодо нового збору у 100 000 доларів США за «H-1B безпековий платіж»]()
Раптові зміни також турбують стартапи та науково-дослідні установи, які залежать від віз для спеціалізованих професій, але не мають значних фінансових ресурсів. «Шестизначний додатковий збір за кожного працівника є питанням виживання для малих біотехнологічних компаній», — зазначила імміграційна радниця з Бостона Прія Десай. Галузеві об’єднання, зокрема Торгова палата США, готують судові позови, стверджуючи, що встановлення зборів за візи належить Конгресу, а не виконавчій владі, відповідно до Закону про імміграцію та громадянство. Вони також попереджають, що цей крок підриває конкурентоспроможність Америки, тоді як інші економіки, як-от Велика Британія з новою візою «High Potential Individual», активно залучають світові таланти.
Практично компаніям із затвердженими квотами H-1B на 2026 фінансовий рік тепер потрібно закласти додаткові витрати до відкриття вікон преміум-обробки у грудні. Відділи кадрів поспішають оновити листи з пропозиціями роботи та пакети релокації. Іноземні громадяни на програмі F-1 Optional Practical Training можуть бути змушені покинути США, якщо роботодавці відмовляться від петицій, що створює ризики втрати кадрів.
Багатонаціональним компаніям рекомендується: 1) перевірити відкриті справи H-1B на предмет можливих RFE; 2) зарезервувати кошти та підготувати протоколи переказу грошей одразу після публікації USCIS реквізитів рахунку; 3) розглянути альтернативні категорії віз, такі як L-1, O-1 або TN, якщо це можливо; 4) поінформувати керівництво про плани дій на випадок відмови, щоб забезпечити безперервність роботи. Поки суд не заблокує збір або Конгрес не втрутиться, компаніям слід розраховувати, що кожна нова петиція H-1B тепер матиме семизначну ціну.
Імміграційні юристи повідомляють, що перша хвиля RFE надійшла вночі, застигнувши компанії зненацька, адже USCIS ще не опублікувала офіційні інструкції щодо подачі або механізм оплати. Деякі запити були видані навіть на петиції, подані до набрання чинності указом, що викликало плутанину щодо зворотної дії. Роботодавці мають 90 днів на відповідь; у разі невиконання петиції буде відхилено. Великі ІТ-консалтингові компанії з Індії — найбільші користувачі H-1B — заявляють, що збір додасть мільйони до витрат на відповідність вимогам і може змусити їх переносити проєкти за кордон або прискорити релокацію до Канади та Мексики.
Раптові зміни також турбують стартапи та науково-дослідні установи, які залежать від віз для спеціалізованих професій, але не мають значних фінансових ресурсів. «Шестизначний додатковий збір за кожного працівника є питанням виживання для малих біотехнологічних компаній», — зазначила імміграційна радниця з Бостона Прія Десай. Галузеві об’єднання, зокрема Торгова палата США, готують судові позови, стверджуючи, що встановлення зборів за візи належить Конгресу, а не виконавчій владі, відповідно до Закону про імміграцію та громадянство. Вони також попереджають, що цей крок підриває конкурентоспроможність Америки, тоді як інші економіки, як-от Велика Британія з новою візою «High Potential Individual», активно залучають світові таланти.
Практично компаніям із затвердженими квотами H-1B на 2026 фінансовий рік тепер потрібно закласти додаткові витрати до відкриття вікон преміум-обробки у грудні. Відділи кадрів поспішають оновити листи з пропозиціями роботи та пакети релокації. Іноземні громадяни на програмі F-1 Optional Practical Training можуть бути змушені покинути США, якщо роботодавці відмовляться від петицій, що створює ризики втрати кадрів.
Багатонаціональним компаніям рекомендується: 1) перевірити відкриті справи H-1B на предмет можливих RFE; 2) зарезервувати кошти та підготувати протоколи переказу грошей одразу після публікації USCIS реквізитів рахунку; 3) розглянути альтернативні категорії віз, такі як L-1, O-1 або TN, якщо це можливо; 4) поінформувати керівництво про плани дій на випадок відмови, щоб забезпечити безперервність роботи. Поки суд не заблокує збір або Конгрес не втрутиться, компаніям слід розраховувати, що кожна нова петиція H-1B тепер матиме семизначну ціну.
Джерело: The Economic Times / Times of India
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучені Штати Америки.Більше від Сполучені Штати Америки
Переглянути всі
Операційний директор American Airlines різко розкритикував «просто неприйнятні» 1 400 скасувань рейсів і попередив про хаос на День подяки
FAA наказує авіакомпаніям скоротити до 10 % рейсів через 40-денне призупинення роботи, що паралізує повітряний простір США
