Mỹ mở rộng từ chối visa dựa trên sức khỏe đối với các bệnh mãn tính như tiểu đường và béo phì

Trong một công điện chưa được công bố gửi đến các đại sứ quán Mỹ trên toàn thế giới vào cuối ngày 11 tháng 11, Bộ Ngoại giao đã chỉ đạo các nhân viên lãnh sự xem xét một loạt các bệnh mãn tính—bao gồm tiểu đường, béo phì, bệnh tim mạch và một số rối loạn tâm thần—như những lý do tiềm năng để từ chối cấp visa nhập cư và không nhập cư.

Chỉ thị này điều chỉnh bài kiểm tra “gánh nặng công cộng” lâu đời, vốn đã ngăn cản những người có khả năng phụ thuộc vào trợ cấp chính phủ. Các nhân viên lãnh sự giờ đây phải đánh giá liệu người xin visa có thể tự chi trả chi phí y tế suốt đời mà không cần hỗ trợ công cộng của Mỹ hay không, và liệu bệnh tật của người phụ thuộc có thể khiến người xin visa chính không thể làm việc. Công điện thậm chí khuyến khích hỏi xem gia đình có kế hoạch chăm sóc dài hạn thực tế nếu một người thân bị mất khả năng tự chăm sóc.



Trước đây, việc kiểm tra sức khỏe tập trung vào các bệnh truyền nhiễm như lao phổi. Việc mở rộng sang các bệnh không lây nhiễm đánh dấu sự thay đổi lớn nhất trong quy định về điều kiện y tế không được chấp nhận trong nhiều thập kỷ. Các luật sư di trú cảnh báo rằng hướng dẫn này để lại quyền quyết định lớn cho từng đại sứ quán và có thể ảnh hưởng không cân xứng đến người xin visa lớn tuổi, các gia đình thu nhập thấp và công dân từ các quốc gia có tỷ lệ béo phì cao. Các nhà quản lý nhân sự toàn cầu nên chuẩn bị cho việc xử lý hành chính nhiều hơn, yêu cầu hồ sơ y tế và trì hoãn ngày bắt đầu làm việc của người được điều chuyển.

Đối với nhà tuyển dụng, điều cần lưu ý là chuẩn bị cho nhân viên nước ngoài và người được điều chuyển sẵn sàng trả lời các câu hỏi chi tiết về bảo hiểm y tế và dự trù thêm thời gian cho việc cấp visa. Các tập đoàn đa quốc gia cũng có thể cần kế hoạch dự phòng nếu nhân sự chủ chốt bị từ chối hoặc bị trì hoãn đáng kể do các phát hiện về sức khỏe.

Mặc dù công điện có hiệu lực ngay lập tức, các nhóm vận động đã cảnh báo sẽ kiện tụng, cho rằng động thái này tái hiện các yếu tố của quy định “gánh nặng công cộng” năm 2019 mà tòa án trước đây đã bác bỏ. Tuy nhiên, cho đến khi tòa án có phán quyết, các công ty nên coi chính sách này là có hiệu lực và điều chỉnh kế hoạch di chuyển nhân sự cho phù hợp.