У меморандумі, опублікованому 5 грудня та розповсюдженому серед консульств США по всьому світу, Державний департамент розширив програму «перевірки онлайн-присутності», включивши до неї всіх професіоналів за візами H-1B та їхніх утриманців за візами H-4. Починаючи з 15 грудня 2025 року, заявники на ці категорії віз повинні встановити всі свої акаунти в соціальних мережах — Facebook, Instagram, X, LinkedIn, YouTube, TikTok, Reddit та спеціалізованих форумах — у публічний режим на час розгляду візової заявки.
Консульські працівники порівнюватимуть пости, історії працевлаштування та членство в групах із даними у формі DS-160, відповідними петиціями USCIS та списками спостереження служб безпеки. Будь-які невідповідності можуть спричинити додаткові перевірки безпеки або адміністративне затримання справи. Ця політика повторює аналогічні правила, які з вересня застосовуються до студентів за візами F, M та J, але вперше стосується працівників за неімміграційними робочими візами з обов’язковим розкриттям публічних профілів.
![Держслужба заявляє, що профілі в соцмережах мають бути відкритими для співбесід на візи H-1B та H-4]()
Захисники приватності стверджують, що це змушує сім’ї відкривати фотографії дітей та особисті події в інтернеті, що створює ризики крадіжки особистих даних і переслідувань. Юристи з імміграції повідомляють про панічні дзвінки від індійських та китайських працівників — які становлять понад 70% власників H-1B — з питаннями, чи варто видаляти політичні меми або жарти про політику США перед зміною налаштувань.
Для роботодавців це означає подовження термінів підготовки до відряджень і можливі затримки проєктів, якщо працівники потраплять під адміністративне затримання 221(g) під час аналізу постів. Компанії оновлюють політику подорожей, радячи працівникам H-1B уникати непотрібних поїздок після 15 грудня та проводити «аудит соціальних мереж» щонайменше за два тижні до візової співбесіди. Деякі пропонують професійні послуги з очищення та архівування акаунтів як соціальний пакет для працівників.
Консульські офіцери захищають це рішення як недорогий спосіб виявлення шахрайства та загроз національній безпеці. Водночас колишні керівники візових програм Держдепартаменту зауважують, що зловмисники легко можуть видалити компрометуючий контент, а невинних заявників можуть карати за сарказм або культурні непорозуміння.
Консульські працівники порівнюватимуть пости, історії працевлаштування та членство в групах із даними у формі DS-160, відповідними петиціями USCIS та списками спостереження служб безпеки. Будь-які невідповідності можуть спричинити додаткові перевірки безпеки або адміністративне затримання справи. Ця політика повторює аналогічні правила, які з вересня застосовуються до студентів за візами F, M та J, але вперше стосується працівників за неімміграційними робочими візами з обов’язковим розкриттям публічних профілів.
Захисники приватності стверджують, що це змушує сім’ї відкривати фотографії дітей та особисті події в інтернеті, що створює ризики крадіжки особистих даних і переслідувань. Юристи з імміграції повідомляють про панічні дзвінки від індійських та китайських працівників — які становлять понад 70% власників H-1B — з питаннями, чи варто видаляти політичні меми або жарти про політику США перед зміною налаштувань.
Для роботодавців це означає подовження термінів підготовки до відряджень і можливі затримки проєктів, якщо працівники потраплять під адміністративне затримання 221(g) під час аналізу постів. Компанії оновлюють політику подорожей, радячи працівникам H-1B уникати непотрібних поїздок після 15 грудня та проводити «аудит соціальних мереж» щонайменше за два тижні до візової співбесіди. Деякі пропонують професійні послуги з очищення та архівування акаунтів як соціальний пакет для працівників.
Консульські офіцери захищають це рішення як недорогий спосіб виявлення шахрайства та загроз національній безпеці. Водночас колишні керівники візових програм Держдепартаменту зауважують, що зловмисники легко можуть видалити компрометуючий контент, а невинних заявників можуть карати за сарказм або культурні непорозуміння.
Джерело: Immigration Analytics
