11 січня 2026 року платформа для мобільності Jobbatical опублікувала узагальнений огляд для роботодавців щодо змін у імміграційних правилах, які набирають чинності цього року. Головний меседж: Сполучене Королівство одночасно підвищує вимоги до кваліфікованих мігрантів і впроваджує цифрові технології на зовнішньому кордоні. (jobbatical.com)
По-перше, Міністерство внутрішніх справ підвищило мінімальний рівень володіння англійською мовою для програм Skilled Worker, Scale-up та High Potential Individual з рівня B1 (еквівалент GCSE) до B2 (рівень A-level). Будь-яка заявка, подана з 8 січня 2026 року, має містити підтвердження — наприклад, сертифікат IELTS або Trinity SELT — що засвідчує володіння мовою на рівні upper-intermediate у говорінні, слуханні, читанні та письмі. Роботодавці, які не перевірятимуть кандидатів заздалегідь, ризикують отримати відмови та затримки з додатковими витратами. (jobbatical.com)
![Оновлення імміграційної політики Великої Британії на 2026 рік: що потрібно знати роботодавцям]()
По-друге, з 25 лютого 2026 року схема електронного дозволу на подорож (ETA) переходить від тестового режиму до повного впровадження. Всі безвізові мандрівники з 85 країн — серед яких США, Канада, Австралія та країни ЄС — повинні мати затверджений ETA перед посадкою на рейс. Перевізники проводитимуть перевірки в режимі реального часу і відмовлятимуть у посадці, якщо цифровий дозвіл відсутній. Корпораціям, які регулярно організовують короткострокові поїздки до Великої Британії, слід інтегрувати перевірку ETA у процес бронювання подорожей, щоб уникнути скасувань у останню хвилину. (jobbatical.com)
По-третє, уряд підтвердив, що стандартний термін проживання для отримання статусу Indefinite Leave to Remain (ILR) подвоюється з п’яти до десяти років, хоча прискорені шляхи (наприклад, Global Talent) залишаються доступними. Відповідно, HR-відділам потрібно розробляти довгострокові стратегії утримання спонсорованих працівників. Важливо, що базова зарплата для віз Skilled Worker залишається на рівні £41,700, що дає фінансовим підрозділам передбачуваність у бюджетуванні на найближчий період. (jobbatical.com)
У сукупності ці реформи свідчать про зміну політики: менше, але більш кваліфікованих довгострокових мігрантів, жорсткіший контроль короткострокових поїздок і повністю цифровий кордон. Міжнародним компаніям слід негайно переглянути терміни найму, оновити списки перевірок відповідності та провести навчання для керівників, які подорожують.
По-перше, Міністерство внутрішніх справ підвищило мінімальний рівень володіння англійською мовою для програм Skilled Worker, Scale-up та High Potential Individual з рівня B1 (еквівалент GCSE) до B2 (рівень A-level). Будь-яка заявка, подана з 8 січня 2026 року, має містити підтвердження — наприклад, сертифікат IELTS або Trinity SELT — що засвідчує володіння мовою на рівні upper-intermediate у говорінні, слуханні, читанні та письмі. Роботодавці, які не перевірятимуть кандидатів заздалегідь, ризикують отримати відмови та затримки з додатковими витратами. (jobbatical.com)
По-друге, з 25 лютого 2026 року схема електронного дозволу на подорож (ETA) переходить від тестового режиму до повного впровадження. Всі безвізові мандрівники з 85 країн — серед яких США, Канада, Австралія та країни ЄС — повинні мати затверджений ETA перед посадкою на рейс. Перевізники проводитимуть перевірки в режимі реального часу і відмовлятимуть у посадці, якщо цифровий дозвіл відсутній. Корпораціям, які регулярно організовують короткострокові поїздки до Великої Британії, слід інтегрувати перевірку ETA у процес бронювання подорожей, щоб уникнути скасувань у останню хвилину. (jobbatical.com)
По-третє, уряд підтвердив, що стандартний термін проживання для отримання статусу Indefinite Leave to Remain (ILR) подвоюється з п’яти до десяти років, хоча прискорені шляхи (наприклад, Global Talent) залишаються доступними. Відповідно, HR-відділам потрібно розробляти довгострокові стратегії утримання спонсорованих працівників. Важливо, що базова зарплата для віз Skilled Worker залишається на рівні £41,700, що дає фінансовим підрозділам передбачуваність у бюджетуванні на найближчий період. (jobbatical.com)
У сукупності ці реформи свідчать про зміну політики: менше, але більш кваліфікованих довгострокових мігрантів, жорсткіший контроль короткострокових поїздок і повністю цифровий кордон. Міжнародним компаніям слід негайно переглянути терміни найму, оновити списки перевірок відповідності та провести навчання для керівників, які подорожують.
Джерело: Jobbatical
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Зростання тарифів на горизонті: Міністерство внутрішніх справ планує підвищення ключових імміграційних зборів на 60%
Жорсткіші правила для спонсорських ліцензій: заборонено повернення зарплат і стягнення зборів
