11 січня 2026 року платформа для мобільності Jobbatical опублікувала узагальнений огляд для роботодавців щодо змін у імміграційних правилах, які набирають чинності цього року. Головний меседж: Сполучене Королівство одночасно підвищує вимоги до кваліфікованих мігрантів і впроваджує цифрові технології на зовнішньому кордоні. (jobbatical.com)
По-перше, Міністерство внутрішніх справ підвищило мінімальний рівень володіння англійською мовою для програм Skilled Worker, Scale-up та High Potential Individual з рівня B1 (еквівалент GCSE) до B2 (рівень A-level). Будь-яка заявка, подана з 8 січня 2026 року, має містити підтвердження — наприклад, сертифікат IELTS або Trinity SELT — що засвідчує володіння мовою на рівні upper-intermediate у говорінні, слуханні, читанні та письмі. Роботодавці, які не перевірятимуть кандидатів заздалегідь, ризикують отримати відмови та затримки з додатковими витратами. (jobbatical.com)
![Оновлення імміграційної політики Великої Британії на 2026 рік: що потрібно знати роботодавцям]()
По-друге, з 25 лютого 2026 року схема електронного дозволу на подорож (ETA) переходить від тестового режиму до повного впровадження. Всі безвізові мандрівники з 85 країн — серед яких США, Канада, Австралія та країни ЄС — повинні мати затверджений ETA перед посадкою на рейс. Перевізники проводитимуть перевірки в режимі реального часу і відмовлятимуть у посадці, якщо цифровий дозвіл відсутній. Корпораціям, які регулярно організовують короткострокові поїздки до Великої Британії, слід інтегрувати перевірку ETA у процес бронювання подорожей, щоб уникнути скасувань у останню хвилину. (jobbatical.com)
По-третє, уряд підтвердив, що стандартний термін проживання для отримання статусу Indefinite Leave to Remain (ILR) подвоюється з п’яти до десяти років, хоча прискорені шляхи (наприклад, Global Talent) залишаються доступними. Відповідно, HR-відділам потрібно розробляти довгострокові стратегії утримання спонсорованих працівників. Важливо, що базова зарплата для віз Skilled Worker залишається на рівні £41,700, що дає фінансовим підрозділам передбачуваність у бюджетуванні на найближчий період. (jobbatical.com)
У сукупності ці реформи свідчать про зміну політики: менше, але більш кваліфікованих довгострокових мігрантів, жорсткіший контроль короткострокових поїздок і повністю цифровий кордон. Міжнародним компаніям слід негайно переглянути терміни найму, оновити списки перевірок відповідності та провести навчання для керівників, які подорожують.
По-перше, Міністерство внутрішніх справ підвищило мінімальний рівень володіння англійською мовою для програм Skilled Worker, Scale-up та High Potential Individual з рівня B1 (еквівалент GCSE) до B2 (рівень A-level). Будь-яка заявка, подана з 8 січня 2026 року, має містити підтвердження — наприклад, сертифікат IELTS або Trinity SELT — що засвідчує володіння мовою на рівні upper-intermediate у говорінні, слуханні, читанні та письмі. Роботодавці, які не перевірятимуть кандидатів заздалегідь, ризикують отримати відмови та затримки з додатковими витратами. (jobbatical.com)
По-друге, з 25 лютого 2026 року схема електронного дозволу на подорож (ETA) переходить від тестового режиму до повного впровадження. Всі безвізові мандрівники з 85 країн — серед яких США, Канада, Австралія та країни ЄС — повинні мати затверджений ETA перед посадкою на рейс. Перевізники проводитимуть перевірки в режимі реального часу і відмовлятимуть у посадці, якщо цифровий дозвіл відсутній. Корпораціям, які регулярно організовують короткострокові поїздки до Великої Британії, слід інтегрувати перевірку ETA у процес бронювання подорожей, щоб уникнути скасувань у останню хвилину. (jobbatical.com)
По-третє, уряд підтвердив, що стандартний термін проживання для отримання статусу Indefinite Leave to Remain (ILR) подвоюється з п’яти до десяти років, хоча прискорені шляхи (наприклад, Global Talent) залишаються доступними. Відповідно, HR-відділам потрібно розробляти довгострокові стратегії утримання спонсорованих працівників. Важливо, що базова зарплата для віз Skilled Worker залишається на рівні £41,700, що дає фінансовим підрозділам передбачуваність у бюджетуванні на найближчий період. (jobbatical.com)
У сукупності ці реформи свідчать про зміну політики: менше, але більш кваліфікованих довгострокових мігрантів, жорсткіший контроль короткострокових поїздок і повністю цифровий кордон. Міжнародним компаніям слід негайно переглянути терміни найму, оновити списки перевірок відповідності та провести навчання для керівників, які подорожують.
Джерело: Jobbatical
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Зростання тарифів на горизонті: Міністерство внутрішніх справ планує підвищення ключових імміграційних зборів на 60%
Жорсткіші правила для спонсорських ліцензій: заборонено повернення зарплат і стягнення зборів
