Провідні роботодавці Канади пропонують міжнародним випускникам швидші шляхи до постійного проживання

З появою спеціалізованих відборів за професіями в системі Express Entry вибір роботодавця стає вирішальним фактором для іноземних студентів, які прагнуть залишитися в Канаді на тривалий термін. У матеріалі CIC News від 24 січня наведено перелік компаній — від лікарні SickKids до BC Hydro — які регулярно наймають працівників за професіями, пріоритетними в категоріальній системі відбору IRCC.

Випускники, які мають навіть шість місяців досвіду роботи за відповідним кодом Національної класифікації професій (NOC), можуть отримати запрошення подати заявку (ITA) з балами CRS на 60–80 пунктів нижчими за загальні порогові значення. Серед роботодавців домінують сфери охорони здоров’я, STEM, кваліфіковані ремесла та агропродовольчий сектор — саме там спостерігається найбільший дефіцит кадрів у Канаді.



Окрім Express Entry, багато з цих компаній беруть участь у провінційних програмах номінації, які надають додаткові бали за пропозиції роботи або підтримують продовження дозволів на роботу. Наприклад, програма ротаційного стажування PCL Construction підпадає під Alberta Advantage Immigration, а учнівство на м’ясника в Loblaw відповідає пілотній програмі Saskatchewan Hard-to-Fill Skills.

У статті також наголошується на необхідності перевіряти, чи відповідають обов’язки конкретної посади опису професії IRCC — лише назва посади недостатня. Консультанти з адаптації рекомендують впроваджувати «імміграційну грамотність» у кар’єрні служби університетів, щоб стажування та неповна зайнятість сприяли, а не заважали майбутнім планам на постійне проживання.

Для менеджерів з корпоративної мобільності послання зрозуміле: стажування та програми для початківців — потужні інструменти утримання талантів. Узгоджуючи описи посад із пріоритетними кодами NOC, роботодавці можуть скоротити імміграційний шлях для перспективних фахівців і отримати перевагу на конкурентному ринку праці серед випускників у Канаді.