Польща розпочинає поступове скасування особливого правового статусу для українських біженців

Уряд Польщі зробив перший офіційний крок до скасування надзвичайного правового режиму, який діє для громадян України з моменту повномасштабного вторгнення у 2022 році. 23 січня 2026 року Міністерство внутрішніх справ опублікувало проєкт закону, який передбачає скасування значної частини Спеціального закону про допомогу громадянам України. Цей закон наразі надає українцям майже такі ж права, як і польським громадянам — безвізовий в’їзд, негайне право на роботу, грошові виплати та необмежений доступ до державної медицини.

Згідно з пропозицією, більшість пільг замінять на загальну «інтеграційну програму», що відповідатиме загальному Закону про іноземців Польщі. Українці зможуть працювати без перевірки ринку праці після повідомлення відповідної служби, але сімейні виплати (зокрема популярну допомогу «800+» на дітей) надаватимуть лише за умови, що батьки працюють або активно шукають роботу. Безкоштовне проживання у колективних центрах залишать лише для вразливих категорій, а дорослі біженці поза цими групами після перехідного періоду повинні будуть частково оплачувати житло.



Якщо проєкт закону буде ухвалено без змін, поступове скасування пільг розпочнеться 5 березня 2026 року — у день, коли має закінчитися тимчасовий захист за рішенням Ради ЄС. Водночас чиновники наголошують, що ніхто не буде змушений залишати країну; українців заохочуватимуть оформлювати стандартні дозволи на проживання (для роботи, навчання чи сім’ї) або подавати заявки на статус довгострокового резидента ЄС, якщо вони відповідають вимогам. Закон також передбачає одноразовий дворічний дозвіл на проживання для тих, хто не зможе одразу виконати звичайні умови, що дасть роботодавцям час для легалізації ключових працівників.

Для менеджерів з глобальної мобільності це матиме суттєві наслідки. Відділам кадрів потрібно перевірити, чи кожен український працівник і члени його сім’ї матимуть відповідний дозвіл на проживання після березня 2026 року. Відділи зарплат мають бути готові до можливих втрат сімейних соціальних виплат у деяких працівників, що вплине на розрахунок чистої зарплати. Компанії, які надають житло, можуть зіткнутися з більшими зобов’язаннями, якщо державні центри зменшать масштаби. Нарешті, стратегії залучення талантів можуть потребувати коригування, якщо частина українців вирішить переїхати до інших країн ЄС з кращою підтримкою.

Хоча законопроєкт ще має пройти затвердження в обох палатах парламенту та підпис президента, джерела в Міністерстві внутрішніх справ прогнозують його швидке ухвалення вже у лютому. Тому міжнародним роботодавцям варто починати планувати альтернативні сценарії вже зараз, не чекаючи остаточного затвердження закону.