
У знаковому рішенні (Вирок 12/2026), ухваленому 22 січня 2026 року та оприлюдненому 28 січня, Конституційний суд Бельгії визнав неконституційними ключові положення статті 11біс Національного кодексу. Ці норми вимагали, щоб *обидва* батьки дитини, народженої в Бельгії, мали основне місце проживання в країні протягом десяти послідовних років, перш ніж можна було прийняти декларацію про національність дитини. Суд постановив, що такі правила порушують принцип рівності, дискримінуючи дітей, чиї батьки мають різні умови проживання.
Справа була передана Апеляційним судом Антверпена після того, як марокканським батькам — один із яких втратив статус — відмовили у бельгійському громадянстві для їхніх трьох дітей, народжених у Бельгії. Судді дійшли висновку, що жорстке вимагання подвійного проживання не має законної мети, якщо дитина вже має міцні фактичні зв’язки з бельгійським суспільством. Вони також скасували положення, яке ставило колишніх резидентів у більш вигідне становище порівняно з батьками, які ніколи не проживали в Бельгії, назвавши таку різницю «неактуальною для мети законодавця».
Чому це важливо для команд, що займаються глобальною мобільністю? Хоча заявки на громадянство зазвичай не входять до корпоративних програм, це рішення матиме наслідки для питань возз’єднання сімей та довгострокового планування для іноземних працівників, які оселилися в Бельгії. Наприклад, діти експатріантів, які тимчасово працюють за кордоном, більше не можуть бути покарані, якщо лише один із батьків зберіг безперервне проживання в Бельгії. Юристи з імміграційного права очікують, що це рішення спричинить хвилю апеляцій проти нещодавніх відмов і вплине на майбутні реформи, обіцяні наступним федеральним урядом.
Практично відділам кадрів варто повідомити про це відповідних працівників і переглянути поточні справи щодо громадянства. Влада тепер має внести зміни до Кодексу або ризикувати подальшими судовими позовами; до того часу посадові особи зобов’язані не застосовувати скасовані положення. Рішення також підкреслює важливість ведення точних записів про муніципальну реєстрацію, оскільки безперервність проживання залишається ключовим фактором навіть за менш жорстких вимог.
Рішення Бельгії є частиною ширшої європейської тенденції, коли суди ретельно перевіряють умови надання громадянства та проживання з урахуванням найкращих інтересів дітей. Для компаній це підсилює необхідність контролювати не лише законодавство про робочі дозволи, а й увесь життєвий цикл статусу сім’ї працівника в Бельгії.
Справа була передана Апеляційним судом Антверпена після того, як марокканським батькам — один із яких втратив статус — відмовили у бельгійському громадянстві для їхніх трьох дітей, народжених у Бельгії. Судді дійшли висновку, що жорстке вимагання подвійного проживання не має законної мети, якщо дитина вже має міцні фактичні зв’язки з бельгійським суспільством. Вони також скасували положення, яке ставило колишніх резидентів у більш вигідне становище порівняно з батьками, які ніколи не проживали в Бельгії, назвавши таку різницю «неактуальною для мети законодавця».
Чому це важливо для команд, що займаються глобальною мобільністю? Хоча заявки на громадянство зазвичай не входять до корпоративних програм, це рішення матиме наслідки для питань возз’єднання сімей та довгострокового планування для іноземних працівників, які оселилися в Бельгії. Наприклад, діти експатріантів, які тимчасово працюють за кордоном, більше не можуть бути покарані, якщо лише один із батьків зберіг безперервне проживання в Бельгії. Юристи з імміграційного права очікують, що це рішення спричинить хвилю апеляцій проти нещодавніх відмов і вплине на майбутні реформи, обіцяні наступним федеральним урядом.
Практично відділам кадрів варто повідомити про це відповідних працівників і переглянути поточні справи щодо громадянства. Влада тепер має внести зміни до Кодексу або ризикувати подальшими судовими позовами; до того часу посадові особи зобов’язані не застосовувати скасовані положення. Рішення також підкреслює важливість ведення точних записів про муніципальну реєстрацію, оскільки безперервність проживання залишається ключовим фактором навіть за менш жорстких вимог.
Рішення Бельгії є частиною ширшої європейської тенденції, коли суди ретельно перевіряють умови надання громадянства та проживання з урахуванням найкращих інтересів дітей. Для компаній це підсилює необхідність контролювати не лише законодавство про робочі дозволи, а й увесь життєвий цикл статусу сім’ї працівника в Бельгії.
Джерело: Altea Immigration Lawyers
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Бельгія.Більше від Бельгія
Переглянути всі
Бельгійське посольство в Римі посилює правила оплати для заявників на візу з єдиним дозволом
ЄС ухвалив першу в історії Стратегію віз та Рекомендації щодо залучення талантів