План «заробленого врегулювання» може призвести до дискримінації мігранток, попереджає юридичний аналіз

Залишився лише тиждень на подачу відгуків до консультації Міністерства внутрішніх справ щодо «Справедливого шляху до постійного проживання». Юристи з імміграційних питань у Free Movement звернули увагу на проблеми гендерної рівності. У дописі блогу від 5 лютого йдеться, що пов’язування швидшого отримання безстрокового дозволу на проживання (ILR) з високим рівнем доходу, знанням англійської мови та безперервною роботою непропорційно ускладнить становище жінок, які частіше працюють неповний робочий день, беруть декретну відпустку або зайняті у низькооплачуваних сферах догляду.

Згідно з пропозиціями, стандартний період для отримання ILR подвоюється з п’яти до десяти років, але може скоротитися до трьох років для тих, хто заробляє понад £125,140. Працівники сфери догляду — 74% яких становлять жінки — можуть очікувати на 15-річний термін.



Роботодавці у галузях охорони здоров’я, соціального догляду та гостинності ризикують втратити персонал, якщо жінки не зможуть отримати постійний статус і оберуть інші країни з прозорішими шляхами. Відділи підбору кадрів можуть бути змушені закладати у бюджет повторні продовження віз, що коштують понад £10,000 на кожного працівника.

Аналіз також вказує на невизначеність щодо утриманців: партнерів можуть оцінювати за їхніми власними доходами, що потенційно змусить тих, хто перериває кар’єру або займається доглядом за дітьми, залишатися у постійному тимчасовому статусі.

Корпоративним офіцерам з питань різноманітності та інклюзії варто розглянути можливість додати заяву про вплив на гендерну рівність у свої відповіді до завершення консультації 12 лютого. Ігнорування цих аспектів може призвести до майбутніх позовів про дискримінацію та ускладнити спонсорство подружніх пар з двома кар’єрами. (freemovement.org.uk)