Nur noch eine Woche bleibt, um auf die Konsultation des Innenministeriums zu „Ein gerechterer Weg zur Niederlassung“ zu reagieren. Migrationsanwälte von Free Movement weisen auf geschlechtsspezifische Ungleichheiten hin. In einem Blogbeitrag vom 5. Februar wird argumentiert, dass die Verknüpfung einer schnelleren unbefristeten Niederlassungserlaubnis (ILR) mit hohem Einkommen, Englischkenntnissen und durchgehender Beschäftigung Frauen benachteiligt, da sie häufiger in Teilzeit arbeiten, Elternzeit nehmen oder in schlechter bezahlten Pflegeberufen tätig sind.
Nach den Vorschlägen verdoppelt sich die reguläre ILR-Qualifikationszeit von fünf auf zehn Jahre, kann aber auf drei Jahre verkürzt werden, wenn das Einkommen über 125.140 £ liegt. Pflegekräfte – von denen 74 Prozent Frauen sind – müssten möglicherweise 15 Jahre warten.
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Arbeitgeber im Gesundheits-, Sozial- und Gastgewerbe riskieren höhere Fluktuation, wenn weibliche Mitarbeiterinnen keine Niederlassungserlaubnis erhalten und sich daher für andere Länder mit klareren Wegen entscheiden. Personalabteilungen müssen möglicherweise mit wiederholten Visumsverlängerungen rechnen, die pro Mitarbeiter über 10.000 £ kosten.
Die Analyse weist zudem auf Unklarheiten bei Angehörigen hin: Partner könnten anhand ihres eigenen Einkommens bewertet werden, was Karrierepausen oder auf Kinderbetreuung fokussierte Ehepartner in einen dauerhaften temporären Status zwingt.
Diversity- und Inclusion-Verantwortliche in Unternehmen sollten erwägen, eine geschlechtsspezifische Wirkungserklärung in ihre Stellungnahme aufzunehmen, bevor die Konsultation am 12. Februar endet. Eine Nichtanpassung des Modells könnte zukünftige Diskriminierungsklagen nach sich ziehen und die Unterstützung von Doppelkarriere-Paaren erschweren. (freemovement.org.uk)
Nach den Vorschlägen verdoppelt sich die reguläre ILR-Qualifikationszeit von fünf auf zehn Jahre, kann aber auf drei Jahre verkürzt werden, wenn das Einkommen über 125.140 £ liegt. Pflegekräfte – von denen 74 Prozent Frauen sind – müssten möglicherweise 15 Jahre warten.
Arbeitgeber im Gesundheits-, Sozial- und Gastgewerbe riskieren höhere Fluktuation, wenn weibliche Mitarbeiterinnen keine Niederlassungserlaubnis erhalten und sich daher für andere Länder mit klareren Wegen entscheiden. Personalabteilungen müssen möglicherweise mit wiederholten Visumsverlängerungen rechnen, die pro Mitarbeiter über 10.000 £ kosten.
Die Analyse weist zudem auf Unklarheiten bei Angehörigen hin: Partner könnten anhand ihres eigenen Einkommens bewertet werden, was Karrierepausen oder auf Kinderbetreuung fokussierte Ehepartner in einen dauerhaften temporären Status zwingt.
Diversity- und Inclusion-Verantwortliche in Unternehmen sollten erwägen, eine geschlechtsspezifische Wirkungserklärung in ihre Stellungnahme aufzunehmen, bevor die Konsultation am 12. Februar endet. Eine Nichtanpassung des Modells könnte zukünftige Diskriminierungsklagen nach sich ziehen und die Unterstützung von Doppelkarriere-Paaren erschweren. (freemovement.org.uk)
Quelle: Free Movement
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