Dengan hanya satu minggu tersisa untuk menanggapi konsultasi Home Office tentang ‘Jalur Penyelesaian yang Lebih Adil’, pengacara imigrasi di Free Movement mengangkat kekhawatiran terkait kesetaraan gender. Dalam posting blog yang diterbitkan pada 5 Februari, mereka berargumen bahwa mengaitkan percepatan izin tinggal permanen (ILR) dengan penghasilan tinggi, kemampuan bahasa Inggris, dan pekerjaan berkelanjutan akan merugikan perempuan secara tidak proporsional, karena perempuan lebih mungkin bekerja paruh waktu, mengambil cuti melahirkan, atau bekerja di sektor perawatan dengan upah rendah.
Dalam usulan tersebut, masa tunggu standar untuk ILR diperpanjang dari lima menjadi sepuluh tahun, namun bisa dipersingkat menjadi tiga tahun bagi yang berpenghasilan di atas £125.140. Pekerja di sektor perawatan—74 persen di antaranya perempuan—bisa menghadapi masa tunggu hingga 15 tahun.
![Rencana ‘Penyelesaian Berpenghasilan’ Bisa Merugikan Perempuan Migran, Analisis Hukum Peringatkan]()
Pengusaha di bidang kesehatan, perawatan sosial, dan perhotelan menghadapi risiko kehilangan staf lebih tinggi jika karyawan perempuan tidak bisa mendapatkan status tetap dan memilih bekerja di negara lain dengan jalur yang lebih jelas. Tim rekrutmen mungkin harus menganggarkan biaya perpanjangan visa berulang yang bisa mencapai lebih dari £10.000 per karyawan.
Analisis ini juga menyoroti ketidakjelasan terkait tanggungan: pasangan mungkin dinilai berdasarkan penghasilan mereka sendiri, yang berpotensi memaksa pasangan yang mengambil jeda karier atau fokus pada pengasuhan anak untuk tetap berstatus sementara secara terus-menerus.
Petugas Keberagaman dan Inklusi perusahaan sebaiknya mempertimbangkan untuk menambahkan pernyataan dampak gender dalam tanggapan organisasi sebelum konsultasi ditutup pada 12 Februari. Gagal menyesuaikan model ini bisa membuka peluang klaim diskriminasi di masa depan dan mempersulit sponsor bagi pasangan dengan karier ganda. (freemovement.org.uk)
Dalam usulan tersebut, masa tunggu standar untuk ILR diperpanjang dari lima menjadi sepuluh tahun, namun bisa dipersingkat menjadi tiga tahun bagi yang berpenghasilan di atas £125.140. Pekerja di sektor perawatan—74 persen di antaranya perempuan—bisa menghadapi masa tunggu hingga 15 tahun.
Pengusaha di bidang kesehatan, perawatan sosial, dan perhotelan menghadapi risiko kehilangan staf lebih tinggi jika karyawan perempuan tidak bisa mendapatkan status tetap dan memilih bekerja di negara lain dengan jalur yang lebih jelas. Tim rekrutmen mungkin harus menganggarkan biaya perpanjangan visa berulang yang bisa mencapai lebih dari £10.000 per karyawan.
Analisis ini juga menyoroti ketidakjelasan terkait tanggungan: pasangan mungkin dinilai berdasarkan penghasilan mereka sendiri, yang berpotensi memaksa pasangan yang mengambil jeda karier atau fokus pada pengasuhan anak untuk tetap berstatus sementara secara terus-menerus.
Petugas Keberagaman dan Inklusi perusahaan sebaiknya mempertimbangkan untuk menambahkan pernyataan dampak gender dalam tanggapan organisasi sebelum konsultasi ditutup pada 12 Februari. Gagal menyesuaikan model ini bisa membuka peluang klaim diskriminasi di masa depan dan mempersulit sponsor bagi pasangan dengan karier ganda. (freemovement.org.uk)
Sumber: Free Movement
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Inggris.Lebih Banyak Dari Inggris
Lihat semua
Strategi sanksi visa berhasil, Angola, Namibia, dan DRC setuju terima deportan
Perubahan besar imigrasi Inggris buat mahasiswa internasional cemas—tapi warga Kepulauan Cayman dengan paspor Inggris tetap merasa aman
