‘더 공정한 정착 경로’에 관한 내무부의 의견 수렴 마감이 일주일밖에 남지 않은 가운데, 이민 변호사들이 성평등 문제를 제기했습니다. 2월 5일 발표된 프리무브먼트 블로그 글은 고소득, 영어 능력, 연속 근무를 기준으로 한 빠른 무기한 체류 허가(ILR) 연결이 파트타임 근무, 출산 휴가, 저임금 돌봄직에 종사하는 여성들에게 불리하게 작용할 것이라고 지적합니다.
제안에 따르면, 표준 ILR 자격 기간이 5년에서 10년으로 두 배 늘어나지만, 연봉 £125,140 이상인 경우 3년으로 단축됩니다. 여성 비율이 74%인 돌봄 분야 근로자들은 최대 15년을 기다려야 할 수도 있습니다.
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보건, 사회복지, 환대업계 고용주들은 여성 직원들이 정착하지 못해 더 명확한 경로가 있는 다른 지역을 선택할 경우 인력 유지에 어려움을 겪을 수 있습니다. 인재 채용팀은 직원 1인당 £10,000 이상의 비자 연장 비용을 예산에 반영해야 할 수도 있습니다.
또한, 부양가족에 대한 모호성도 지적되었는데, 배우자가 자신의 소득으로 평가받아 경력 단절이나 육아에 전념하는 배우자가 영구적인 임시 신분에 머물 위험이 있습니다.
기업의 다양성·포용 담당자는 2월 12일 의견 수렴 마감 전 조직의 답변에 성별 영향 평가를 포함하는 것을 고려해야 합니다. 모델을 수정하지 않으면 향후 차별 소송이 제기될 수 있고, 맞벌이 부부의 후원 절차도 복잡해질 수 있습니다. (freemovement.org.uk)
제안에 따르면, 표준 ILR 자격 기간이 5년에서 10년으로 두 배 늘어나지만, 연봉 £125,140 이상인 경우 3년으로 단축됩니다. 여성 비율이 74%인 돌봄 분야 근로자들은 최대 15년을 기다려야 할 수도 있습니다.
보건, 사회복지, 환대업계 고용주들은 여성 직원들이 정착하지 못해 더 명확한 경로가 있는 다른 지역을 선택할 경우 인력 유지에 어려움을 겪을 수 있습니다. 인재 채용팀은 직원 1인당 £10,000 이상의 비자 연장 비용을 예산에 반영해야 할 수도 있습니다.
또한, 부양가족에 대한 모호성도 지적되었는데, 배우자가 자신의 소득으로 평가받아 경력 단절이나 육아에 전념하는 배우자가 영구적인 임시 신분에 머물 위험이 있습니다.
기업의 다양성·포용 담당자는 2월 12일 의견 수렴 마감 전 조직의 답변에 성별 영향 평가를 포함하는 것을 고려해야 합니다. 모델을 수정하지 않으면 향후 차별 소송이 제기될 수 있고, 맞벌이 부부의 후원 절차도 복잡해질 수 있습니다. (freemovement.org.uk)
출처: Free Movement
