Plan „zarobkowego osiedlenia” może zaszkodzić migrantom kobietom, ostrzega analiza prawna

Zaledwie tydzień pozostał na odpowiedź na konsultacje Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczące „Sprawiedliwszej drogi do osiedlenia się”, a prawnicy imigracyjni z Free Movement zwracają uwagę na kwestie równości płci. W opublikowanym 5 lutego wpisie na blogu podkreślają, że powiązanie szybszego uzyskania stałego pobytu (ILR) z wysokimi zarobkami, znajomością języka angielskiego i ciągłym zatrudnieniem, może nieproporcjonalnie zaszkodzić kobietom, które częściej pracują na niepełny etat, korzystają z urlopów macierzyńskich lub są zatrudnione w nisko płatnych zawodach opiekuńczych.

Zgodnie z propozycjami, standardowy okres kwalifikacyjny do ILR wydłuża się z pięciu do dziesięciu lat, ale może skrócić się do trzech lat dla osób zarabiających powyżej 125 140 funtów. Pracownicy sektora opieki – w 74% kobiety – mogą natomiast czekać nawet 15 lat.



Pracodawcy w sektorze zdrowia, opieki społecznej i hotelarstwa mogą mieć trudności z utrzymaniem pracownic, jeśli kobiety nie będą mogły uzyskać stałego pobytu i wybiorą inne kraje z bardziej przejrzystymi ścieżkami. Zespoły zajmujące się rekrutacją mogą być zmuszone do planowania budżetu na wielokrotne przedłużenia wiz, które kosztują ponad 10 000 funtów na pracownika.

Analiza zwraca też uwagę na niejasności dotyczące osób zależnych: partnerzy mogą być oceniani na podstawie własnych zarobków, co może zmuszać osoby robiące przerwy w karierze lub zajmujące się dziećmi do pozostawania w stanie tymczasowym na czas nieokreślony.

Specjaliści ds. różnorodności i integracji w firmach powinni rozważyć dołączenie oświadczenia o wpływie na płeć do odpowiedzi organizacji przed zamknięciem konsultacji 12 lutego. Brak dostosowania modelu może prowadzić do przyszłych roszczeń o dyskryminację i utrudnić sponsorowanie par z dwiema karierami. (freemovement.org.uk)