「『稼得和解』計画は移民女性に不利益をもたらす可能性があると法的分析が警告」

「より公平な定住への道筋」に関する内務省の意見募集締切まで残り1週間となる中、移民弁護士のFree Movementがジェンダー平等の懸念を指摘しています。2月5日に公開されたブログ記事では、高収入、英語能力、継続的な就労を条件に永住権（ILR）取得の期間短縮を図る提案が、パートタイム勤務や産休、低賃金の介護職に就く女性に不利に働くと論じています。

提案では、通常のILR取得期間が5年から10年に倍増する一方、年収12万5,140ポンド以上の人は3年に短縮可能です。しかし、介護職の74％を占める女性は最長15年の待機を強いられる恐れがあります。



医療・介護・ホスピタリティ業界の雇用主は、女性スタッフが定住できず他国へ流出するリスクが高まり、従業員1人あたり1万ポンド超のビザ更新費用が繰り返し発生する可能性もあります。

また、扶養家族の扱いに不明瞭な点があり、配偶者が自身の収入で評価されることで、キャリア中断や育児に専念する配偶者が永続的な一時滞在者となる恐れも指摘されています。

企業のダイバーシティ＆インクルージョン担当者は、2月12日の意見募集締切前に、組織としての回答にジェンダー影響評価を加えることを検討すべきです。提案モデルを見直さなければ、将来的な差別訴訟のリスクや、共働き夫婦のスポンサーシップが複雑化する可能性があります。
（出典：freemovement.org.uk）