Met nog maar één week te gaan om te reageren op de consultatie van het Home Office over ‘Een eerlijker route naar vestiging’, waarschuwen immigratieadvocaten van Free Movement voor zorgen over gendergelijkheid. In een blogpost van 5 februari wordt betoogd dat het koppelen van een snellere verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd (ILR) aan hoge inkomsten, Engelse taalvaardigheid en ononderbroken werk vrouwen onevenredig zal benadelen. Vrouwen werken vaker parttime, nemen zwangerschapsverlof of zijn werkzaam in lagerbetaalde zorgfuncties.
Volgens de voorstellen verdubbelt de standaard kwalificatieperiode voor ILR van vijf naar tien jaar, maar kan deze worden verkort tot drie jaar voor mensen die meer dan £125.140 verdienen. Werknemers in de zorgsector – waarvan 74 procent vrouw is – kunnen te maken krijgen met een wachttijd van 15 jaar.
![‘Verdienste-regeling’ kan migrantenvrouwen benadelen, waarschuwt juridische analyse]()
Werkgevers in de gezondheidszorg, sociale zorg en horeca lopen een groter risico op personeelsverlies als vrouwelijke medewerkers niet kunnen vestigen en daardoor kiezen voor andere landen met duidelijkere routes. Talentwervingsteams moeten mogelijk rekening houden met herhaalde visumverlengingen die meer dan £10.000 per werknemer kosten.
De analyse wijst ook op onduidelijkheid rond gezinsleden: partners kunnen worden beoordeeld op hun eigen inkomen, wat carrièreonderbrekingen of partners die voor de zorg van kinderen zorgen kan dwingen tot een voortdurende tijdelijke status.
Bedrijfsfunctionarissen op het gebied van diversiteit en inclusie wordt aangeraden een genderimpactverklaring toe te voegen aan hun reactie voordat de consultatie op 12 februari sluit. Het niet aanpassen van het model kan leiden tot toekomstige discriminatieclaims en het bemoeilijken van sponsoring van stellen met twee carrières. (freemovement.org.uk)
Volgens de voorstellen verdubbelt de standaard kwalificatieperiode voor ILR van vijf naar tien jaar, maar kan deze worden verkort tot drie jaar voor mensen die meer dan £125.140 verdienen. Werknemers in de zorgsector – waarvan 74 procent vrouw is – kunnen te maken krijgen met een wachttijd van 15 jaar.
Werkgevers in de gezondheidszorg, sociale zorg en horeca lopen een groter risico op personeelsverlies als vrouwelijke medewerkers niet kunnen vestigen en daardoor kiezen voor andere landen met duidelijkere routes. Talentwervingsteams moeten mogelijk rekening houden met herhaalde visumverlengingen die meer dan £10.000 per werknemer kosten.
De analyse wijst ook op onduidelijkheid rond gezinsleden: partners kunnen worden beoordeeld op hun eigen inkomen, wat carrièreonderbrekingen of partners die voor de zorg van kinderen zorgen kan dwingen tot een voortdurende tijdelijke status.
Bedrijfsfunctionarissen op het gebied van diversiteit en inclusie wordt aangeraden een genderimpactverklaring toe te voegen aan hun reactie voordat de consultatie op 12 februari sluit. Het niet aanpassen van het model kan leiden tot toekomstige discriminatieclaims en het bemoeilijken van sponsoring van stellen met twee carrières. (freemovement.org.uk)
Bron: Free Movement
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Strategie met visum-sancties werpt vruchten af: Angola, Namibië en DRC stemmen in met terugname van uitgewezen personen
Hervorming Britse immigratie zorgt voor onrust onder internationale studenten, maar Caymanianen met een Brits paspoort voelen zich veilig
